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回答なし
回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:ハードウェアエンジニアの為その方面の知識は培われていると感じる。ただ、所詮はメーカーのものなのでその
回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:公的な資格取得を推進しており、積極的に取りに行くことができるため、成長と言う部分においては良いと思い
回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
働きがい:お客様のところへ出向き故障機器を修理してくると言う業務をやっていました。機器が治った時は嬉しかったし、お客様か
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:若手にはしっかりとフォロー出来る体制が整っています。資格取得の研修なども受けられるような仕組みがあり
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:施工管理研修資格研修については外部講師を招いたりするものや外部講習などが都度あります。フォローはしてもらえま
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:施工管理教育基本的なビジネスマナーや会社の教育についてはグループ合同での教育があります。施工業務については順
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:施工管理正直やりがいを一瞬だけ感じて直ぐにまた、現場があるのかーと思うと億劫になるというサイクルです。やりがい
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:入社4年目で現場を任される。基本的には自分でやらなければならないがフォローはしてくれます。早く成長で
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:施工管理・建築中の建物が受電し電気が点く瞬間・建物が竣工した瞬間というのがデフォルトだと思います。。。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ サブマネージャー
1.5
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリアプランらしきものは作成しているが、その通りに成長させていただけることはほとんどない働きがい:
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい:担当する仕事の規模が大きく、現場終了時には大きいやりがいを感
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】協力会社の方に初めて、長期の現場(4ヶ月ほど)を任された時は
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】現場をまとめるためのリーダーシップ お客様、自社の営業、協力会社など
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。現状の仕事が忙しすぎて、キャリアについて
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じなかった。講習などは実施していたが、その後技術が身に付いたかど
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は許されない。失敗した時は上司から徹底的にその理由を追求される(なぜ、な
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】支給される。一時金か資格給といった形で5000円?
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人での成果重視。仕事量の割合は個人にかかる比重が大きく、目標設定は半年
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。電話交換機の実習セミナーで、電話交換機の基礎、応用が知識
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育、研修は頻繁にありますが、受講後のアフターフォローがありませんでした。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】成長は出来る。現場監督という立場での広い視野と多くの仕事を同時に推敲する能力
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に先輩と一緒に出る(配属後、一週間ぐらい)
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的です。資格取得の勉強会は2?3ヶ月に一度はありました。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的だと思います。2?3ヶ月に一回、資格の研修があります。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】充実しています。2?3ヶ月に一回、資格の研修があります。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】700人規模の現場を自分が担当者として完結出来た事。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではない。希望は通らないと思う。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周囲のサポート】あまりしていない。人が少ないため、自分の事で手一杯。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】しにくい。上司の考え方が古いため。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】いない。みんな自分の事で手が一杯。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しにくい。上司の考えが古いため。

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会社名 OKIクロステック株式会社
業界 電気通信・信号装置工事
URL https://www.oki-oxt.jp/
所在地 東京都中央区晴海1丁目8-11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟 26F
従業員数 3200名
設立年 1960年
資本金 2001百万円
代表者 竹内敏尚
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

OKIクロステック株式会社の成長・働きがいの口コミページです。OKIクロステック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。ライトハウスは、OKIクロステック株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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