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関東電化工業株式会社の口コミ(35件)

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現職
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】化学関係に関係した、資格はほとんど取得できる。また、自分で取りたい資格も、自
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:半導体意外、目新しい新製品が開発できてなく、研究開発の投資も、あまり積極的ではなく、現状の製品に重点
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】半導体関係の仕事で、成長はある程度期待できるが、それには限界があるので、成長はあ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】一般的に本社勤務の人々は19時までに大半が帰宅していた。 ワーク・
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】モチベーションの高さはまあまあです。 自分の所属する部署の事には関心が高
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】仕事自体は個人で行う場合が多いがチェックは必ず複数で行う場合が多い。上司が変わり自分
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】裁量はあまり自分のなかではない。やはり上司と協議する必要がある。 しかし、協議
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【会議について】会議の頻度は、週一回以上、実施していた。時間は2時間程度で職場の責任者以上が基本的には参加。内
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗は信用問題になるためないほうがよいが人間なので間違いはあるため、ミスが起こり得ない
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】要望度は高いはず。 しかし、自分たちの部署だけで解決を図り、他の関連部署と協力して解決
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】月に一度、職場ミーティングを行い、その都度リーダーを変更し年齢層によるハンデを
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】半年に一度、提案した事項を取り纏め、達成可能かを判断して稟議書を書く流れになっ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社員同士の協力】個人的な依頼での協力、サポートはあるが、部署を代表として○○さんに協力を依頼するなどのことは
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わり】会議以外は、現場での仕事は課長職以下の職員で対応し、イレギュラーの場合には延滞なく上司に報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案を月に一度以上、提出の義務があり少しでも職場改善をしようと努力していた。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きい。個のレベルを上げていかないといけないため仕方無い。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】資格取得時には、現状で行っている事柄と類似点が多いため役に立つ。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】原材料の品質や、状態についてを連携をとりながら関わっていた。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】表彰することはあるが、主に工場と研究所に勤めている人々。

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】QC発表会て改善効果が認... 続きを見る
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果重視でした。現場にも... 続きを見る
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【実績に対する評価・報酬】営業に関しては、表彰され... 続きを見る
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】実力さ... 続きを見る

関東電化工業株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 関東電化工業株式会社
業界 無機化学工業製品製造
URL https://www.kantodenka.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内2丁目3-2郵船ビルディング
従業員数 651名
連結従業員数 886名
設立年 1938年
資本金 2877百万円
代表者 長谷川淳一
決算月 3月
上場年 1961年
平均年収 739万円
平均年齢 40.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
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ルネサスエレクトロニクス株式会社

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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)

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回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
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山崎製パン株式会社

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 平社員
事業の強み:値上がりをしているが値引きをまだ行っている。安いが取り柄であ... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
(3.5)
株式会社ストライプインターナショナル

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残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 店舗 / 店舗責任者
給与制度:昇給は副店長5000円、店長20000円、ほかスタッフは特に... (続きを見る)

シャープ株式会社
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シャープ株式会社

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回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)

本田技研工業株式会社
(3.4)
本田技研工業株式会社

口コミ(2796件)

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社員口コミ

回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.2)
キヤノン株式会社

口コミ(2757件)

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社員口コミ

回答者:男性 / Webディレクター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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