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神田通信機株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:
資格手当はある。割とよい手当だと感じた。

働きがい:
私は感じなかった。新人としても初めて取った契約においても、褒められることもない。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:資格は1回目の受験は合格不合格どちらにせよ受験料をもらえるが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:手を挙げればいくらでも仕事を任せてもらえる。そして気が付くと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

1.8
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:早い段階から仕事を任せてもらえるので、現場の経験は積みやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

1.8
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:営業の基本は覚えられる。資格を取る際、費用の全額補助や資格に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
教育・研修:研修といっても特に何かあるわけではなく技術は自分で学べ!って感じです
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:研修内容をきちんとしたほうがいい。マナーなどは大事だか会社製品の知識
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:新人研修で2-3ヶ月は教育期間があるため安心はする。また歳の近い方が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月06日
働きがい:他部署との連携が大変でとても面倒 お客様へ提出する簡単な見積や資料も他部
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月06日
働きがい:営業をしているのでお客様と直接話せる機会があり お礼や感謝の言葉が聞ける
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修:会社に入ってすぐの研修はルールブックを読むだけの研修等があり、時間が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年12月06日
働きがい:とても忙しく、営業職などは受注を取れる人ほどいそがしいので、成績を残し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大手メーカーの中堅企業として製品の開発に携われた。 当時は残業が多かった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社後、1年間のOJTで教えてもらいましたが、基本自分で勉強すること
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