回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 45万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
キャリアと資格に見合った年収だと思う。
賞与は、夏冬に加えて業績賞与がある。
業績賞与はきちっとした計算式で示されるのでわかりやすい。
半期に一度ある表彰が充実していると思う。高額の賞金が授与される。
評価制度:
最近、キャリアステージを各業務内容に対して整備された。それに基づいて社員一人一人のキャリアチェックシートが用意され
上司と年三回の面談があり目標設定、キャリアのステップアップが客観的にされる様になった。また、ステップアップのための研修制度も整備されオンジョブと外部講習でステージアップの支援がされる様になった。評価も公正な評価制度となったのでやりがいがある。
キャリア採用が増え定着しているのも理解出来る。
キャリアと資格に見合った年収だと思う。
賞与は、夏冬に加えて業績賞与がある。
業績賞与はきちっとした計算式で示されるのでわかりやすい。
半期に一度ある表彰が充実していると思う。高額の賞金が授与される。
評価制度:
最近、キャリアステージを各業務内容に対して整備された。それに基づいて社員一人一人のキャリアチェックシートが用意され
上司と年三回の面談があり目標設定、キャリアのステップアップが客観的にされる様になった。また、ステップアップのための研修制度も整備されオンジョブと外部講習でステージアップの支援がされる様になった。評価も公正な評価制度となったのでやりがいがある。
キャリア採用が増え定着しているのも理解出来る。