回答者： 男性/ 役員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新事業企画/ 取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 20000万円 | 1250万円 | 0万円 | 5000万円 |
| 年収 | 20000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1250万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5000万円 |
給与制度:
給与は、業界平均を大きく上回っているいる。
業績が前年比で伸びているので、賞与も安定しており、従業員の間には会社への信頼感があって、
生活の安心感につながっている。
評価制度:
現在の状況は分かりませんが、在籍当時は、年功序列的な配慮もして、実力主義をとっていました。
従業員んが納得できるような評価であったと思います。
給与は、業界平均を大きく上回っているいる。
業績が前年比で伸びているので、賞与も安定しており、従業員の間には会社への信頼感があって、
生活の安心感につながっている。
評価制度:
現在の状況は分かりませんが、在籍当時は、年功序列的な配慮もして、実力主義をとっていました。
従業員んが納得できるような評価であったと思います。
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回答者： 男性/ 役員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新事業企画/ 取締役
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