同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3丁目1-56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかの方は多い、チャレンジは少ないが、固い事業領域のため、...
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3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13-8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:主な市場の車載分野は日本全体の景気動向も良好な分野であること...
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2.6
大阪府大阪市中央区道修町3丁目4-7
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:会社を拡大させる気は役員にはない。会社を金の生る木と考え、会...
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3.7
岡山県瀬戸内市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:海外から勉強しに異動で来ていたり、逆に海外志望を出せば、優秀...
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3.1
東京都品川区戸越6丁目5-5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の方の記載にもありますが、創業者一族が多くの決定権を握って...
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3.7
京都府長岡京市東神足1丁目10-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社是の考え方をとても大事にしている。また、個人的にその考え方...
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3.7
福井県越前市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社事業所との交流は盛んで、人事異動も活発です。福井の中での...
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3.0
京都府京都市右京区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:おっとりした社風で、ガツガツした社員は少なめです。組織体制・...
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3.5
大阪府大阪市淀川区田川2丁目1-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業部を縦に、入社年度や年齢、勤務地を横に捉えると交流は広く...
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3.3
愛知県刈谷市昭和町2丁目1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見をはっきり主張する人が多い挑戦する人が多いとは思えない組...
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株式会社七星科学研究所のカテゴリ別口コミ(45件)
株式会社七星科学研究所の回答者別口コミ(8人)
- 製造 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月22日
- 鋳造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月02日
- 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年12月29日
- 開発職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年12月19日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年12月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社七星科学研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術部技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成果主義的かつ自主性を尊重しており、結果さえ出せるなら個々のやりやすい手法で業務を行っても問題無く、積極的なチャレンジや個人のアイディアに基づく業務改善に関してもほとんど制約が無い。そのため、自分なりのやり方であれば最大限のパフォーマンスで仕事ができる自信のある人にはこの会社は適している。
組織体制・コミュニケーション:
他企業に比べかなり風通しが良く、縦・横・斜めの繋がりが個々の社員毎に存在する。新入社員であっても上司に声をかけるタイミングが分からないなどという問題に陥ることがなく、自由に他部署へ出入りし直属でない先輩や部門長に意見やアドバイスを求めることもよく見られる。
生産性向上や新製品開発など会社の利益が見込める意見・発想は本人の入社歴に関わらず全社的に発信共有される。