口コミ投稿日:2021年01月11日
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年04月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ ルート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉支店/ 無し
2.6
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 男性/ 品質管理・保証(食品、化粧品系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 男性/ ルート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
1.5
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ 営業職 ルートセールス 新規開拓営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店営業/ 社員
2.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 女性/ 広域量販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング
2.6
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 飲料/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ルート営業/ なし
2.4
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 新規開拓/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
同じ業界の企業の口コミ
2.5
奈良県大和郡山市
メーカー・食品・飲料
2.8
東京都目黒区下目黒6丁目16-12津國屋ビル 5F
メーカー・食品・飲料
3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職は一定数いるほか、産休・育休も取れる。男性社員も育...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷42−12
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性がほとんどです。意見も出しやすいし、アルバイトミーティン...
続きを見る
3.3
福岡県糟屋郡新宮町緑ケ浜3丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
女性の働きやすさ:夜勤勤務の人に管理職のような方は見当たりませんでした。社員に...
続きを見る
2.9
大阪府吹田市江坂町1丁目12-40紙谷新御堂ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は生理休暇が月に1度使えるので、生理が重い日にはとても助...
続きを見る
2.8
三重県伊賀市
メーカー・食品・飲料
3.5
愛媛県今治市富田新港1丁目3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 大手スーパーおよびメーカー営業担当/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:他社より進んでいるかどうかは分からないが、やる気のある女性社...
続きを見る
3.2
茨城県常総市古間木722-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ バックアップグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:法律通りの休暇、産前産後休暇、育児休暇の取得ができる。しかし...
続きを見る
2.8
福岡県久留米市天神町146
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:シフトに融通がきくので、曜日固定の出勤でも前持ってお休みの希...
続きを見る
株式会社伊藤園のカテゴリ別口コミ(1746件)
株式会社伊藤園の回答者別口コミ(295人)
- 大阪支店 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年04月29日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月12日
- 中部地域 / なし / ルートセールス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年04月12日
- ルート営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月24日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年03月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社伊藤園の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 食品メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
育児休暇や、生理休暇など、世間一般的な休日は取得できる。コロナ禍の中、濃厚接触者以外で休校になり、会社を休まなければならない状況になった際も、最初は難色を示していたが、すぐに、特別休暇など、対応してくれた。声を上げれば柔軟に見直してくれる。が、女性でも、やはり、頑張りが人一倍必要で、まだまだ、育児を優先だけはしていられない。そうゆう人は現状維持が続く。時短勤務の時はやはり、昇進昇格は難しい。男性がほとんどのこの会社では、女性は目に見える頑張りをしないと、上にはいけないし、実際女性の管理職は、有能な方が多い。