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東京エレクトロン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがいを感じるポイント:以前の経験を持ち生かして、お客様とのコミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
仕事を通して身につくスキル:変化に柔軟に対応し、会社の成長をともに楽しみながら仕
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:外国語能力やビジネススキル等は外部のツールを用いた支援等多く
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 装置場所/ なし

4.7
口コミ投稿日:2021年08月15日
成長・キャリア開発:自分が描いているキャリアをしっかり歩むことができる。上司達は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
成長・キャリア開発:研修は多くない。働きがい:売り上げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:何を社員が求めているかの理解を経営トップに正しく理解してもらうことが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:絶えず自分の希望を上司や人事に伝えておくことです。それが理由かどうかは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:賞与においては、ミッションシートを用いて半年毎にアップデートして評価す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:社員に対して大きな裁量を任せてくれます。上司からはある程度のガイダン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:研修期間中による評価が人事に報告されることで、その評価に力点を置く社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:ミッションシートの達成率を上げる為に比較的難易度の低いミッションを上げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:外部講師により合宿しながらの教育や、東京エレクトロンUniversi
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:転勤を伴ってキャリアアップに関しては、会社の要求と個人の事情を十分に擦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:場合によっては、能力以上の裁量を任される、また任せてしまうこともあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:絶えず、経営トップから経営状態とより良い会社にする為の施作を説明を行
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回答者: 男性/ 海外企業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
成長・キャリア開発:社内研修制度も充実しており、キャリアアップを図る人材にもしっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:大変疲れました。やりがいが大きい分、毎週の様に海外出張を求め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:一回の受注が300億円から500億円にもなり、その達成に3ー4ヶ月を要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:研修が多く、システム的に年齢層毎のカルキュラムを消化する内容となって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:入社当時は、国内の顧客だけでしたが、数年で海外の担当を任され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:社員一人一人の半年毎のミッションが明確にされているので、ある頻度で面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:課題達成へのサポートの中身をサポートを受ける社員が自ら考えることが重
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月27日
成長・キャリア開発:研修制度はとても充実しています。自分で足りないところ補うため
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:どのような人でも主任にはなれます。一般職で入りましたが希望す
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月30日
成長・キャリア開発:全員ではありませんが、自分が希望する職種に転属希望を出したら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月25日
働きがい:頑張れば頑張るだけ評価されるところに働き甲斐を感じていました。若い人に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】幅広い層が結晶し、活躍しております。(役員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】仕事量も多く、人のことかまっている余裕は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】営業部や保守業務の経験しかありませんが、顧客の満足度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】グループの部署により変わりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】高、競争意識で、賞与にも影響する。自主
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高、期初に目標、プロセス、結果、を優先順位にまと
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