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東京エレクトロン株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 15万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 200万円
給与制度:少し前までは基本給が少なく代わりにボーナスが多いという形でしたが、最近
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業文化で、中途採用で入社された方は数多くいま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:住宅補助は独身にしかない。家族手当とかがあればいいのだが、そんなのは一
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがいを感じるポイント:以前の経験を持ち生かして、お客様とのコミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
仕事を通して身につくスキル:変化に柔軟に対応し、会社の成長をともに楽しみながら仕
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
働き方の満足点:勤務時間は正常に8時間です。入社後先輩のOn the job t
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:新入社員ですが、制度についてよくわからないですが、たぶんルールにより
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・仕事量:一日の仕事量のボリュウーム感が70%ぐらいです。大体完成できる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上層部ともコミュニケーションは取りやすい。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
事業の強み:新規参入障壁が非常に高く、業界内で各社既に地位を確立されている為、競
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:外国語能力やビジネススキル等は外部のツールを用いた支援等多く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
勤務時間・休日休暇:突発トラブルや装置選定前等、忙しいタイミングでは休日出勤や深
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 装置場所/ なし

4.7
口コミ投稿日:2021年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本給は低いが、地域手当などで賄っている。残業代もしっかり出るため、非
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
勤務時間・休日休暇:休日は土日祝日は休みが保証されていますが、現場職ではそのかぎ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:比較的オープンで風通しの良い社風。強烈なトップダウンはなく
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:普通の通りに、会社ルールにより年間2回ぐらい行われます。その評価
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:現場では非常に良い、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:エンジニアとしてはまだまだ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 10万円 250万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 250万円
給与制度:評価者次第だが、比較的公正な評価を行っている評価制度:年功序列と実力主
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
福利厚生:退職金の代わりに確定拠出年金制度があり、一部条件下家賃補助もある。持株
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:一般職は基本的に残業はあまりせず、産休・育休、寿退社後の復職ま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギ
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 装置場所/ なし

4.7
口コミ投稿日:2021年08月15日
成長・キャリア開発:自分が描いているキャリアをしっかり歩むことができる。上司達は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 40万円 10万円 300万円
年収 750万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 300万円
給与制度:業績連動のボーナスの比重が非常に大きい。月の給与はあまり高いとは思わな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
勤務時間・休日休暇:有給は積極的に取りましょうと全社的に取り組んでいるため、休暇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
オフィス環境:オフィスは非常に満足です。良い点を羅列すると・駅が近い(駅直結なの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
企業カルチャー・社風:比較的緩い組織体制・コミュニケーション:人によりけりダイバ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
事業の強み:製品展開の多さ、顧客サポートの手厚さ事業の弱み:新しいことへの挑戦、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
福利厚生:特に特徴的と感じるものはないが、大企業の一般的なものは揃っていると思う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間は大幅に異なる。残業が多い順に、エンジニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
成長・キャリア開発:研修は多くない。働きがい:売り上げ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
女性の働きやすさ:まだまだ男性社会と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:何を社員が求めているかの理解を経営トップに正しく理解してもらうことが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:絶えず自分の希望を上司や人事に伝えておくことです。それが理由かどうかは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職の割り合いが低いのが問題です。ポイントは、女性
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