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東京エレクトロン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京エレクトロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを438件掲載中。ライトハウスは、東京エレクトロン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月21日

企業カルチャー・社風:風通しの良い企業文化で、中途採用で入社された方は数多くいま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。上層部ともコミュニケーションは取りやすい。組

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月04日

企業カルチャー・社風:比較的オープンで風通しの良い社風。強烈なトップダウンはなく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:現場では非常に良い、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月26日

企業カルチャー・社風:比較的緩い組織体制・コミュニケーション:人によりけりダイバ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は、個人の資質に起因する分が多く、その点におい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：自由度の大きさと年収の高さが社員のモチベーションの高さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：他の企業と同様に日々同じ仕事をするメンバーで固まりやす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：時にして、個性的な社員が多い分、俺が俺がと言う議論がさ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：自由に発言ができる環境のために、有限実行すタイプの社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：会社が赤字となったケースにおいては、賞与がほぼゼロとな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：最近は先端顧客が減り、顧客の声に依存し過ぎずに自らイノ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：徹底した顧客第一主義を創業時から文化として継承。よって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業理念の浸透：未来における会社のビジョンといったものが明確ではないため、業界の

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口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：今は「何でも言える」わけではなさそう。かなり大企業的・

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

企業理念の浸透：我々の利益は、我々の能力に比例すると言う明快で簡潔な理念あ有り、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：人間関係ですので、どうしても交流するメンバーが固定化さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：社員同士のコムミュニケーションの活性化を図る為に社内交

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：総合職は、工場系とは異なり、仕事中の休憩時間の規制はあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：当然ながら、教育だけでは補えない面もあり、愚痴等をこぼ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：特に気になる点はありません。社員によっては、多くの休憩

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

企業文化・社風・組織体制：オープン、フェアー、オーネストが重要視される。また、正

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：正しいと思ったこちは、正々堂々と発言すると言う教育が行

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:部長課長では無く、役員も含めてさん付けで呼ぶ文化です。風通

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兵庫県尼崎市西長洲町２丁目６－２５新生電子第一ビル

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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通菱テクニカ株式会社

2.3

兵庫県尼崎市塚口本町８丁目１－１

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:失敗しても責められることはなく、スキルが低くても出来る事だけ... 続きを見る

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住友電工プリントサーキット株式会社

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滋賀県甲賀市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ハードワークが問題ない人体育会系の... 続きを見る

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株式会社東京精密

3.1

東京都八王子市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:正社員さんは、株主総会に出たりして、集まりがありますが、派遣... 続きを見る

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キヤノンアネルバ株式会社

3.1

神奈川県川崎市麻生区栗木２丁目５－１

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

企業カルチャー・社風:以前に比べあらゆることの自由度が下がってしまった感が在る経営... 続きを見る

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株式会社明光商会

2.9

東京都中央区八丁堀４丁目６－１八丁堀センタービル　２Ｆ

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:体育会の社風名残がとても強いと思います。また、ノルマが達成で... 続きを見る

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アルプスアルパイン株式会社

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東京都大田区

メーカー・半導体・電子部品

回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るく楽しい人たちが多いので笑いは常にどこか... 続きを見る

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会社名	東京エレクトロン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.tel.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂５丁目３－１赤坂Ｂｉｚタワー

従業員数	1588名
連結従業員数	13765名
設立年	1951年
資本金	54961百万円
代表者	河合利樹
決算月	3月
上場年	1980年
平均年収	1272万円
平均年齢	44.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	グローリー株式会社口コミ(561件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / セールススタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:自身の意思次第で新商材、新規案件、新規顧客の開拓は大いに認め... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:良くも悪くも自分次第化と思います。こんなものか、、、と諦めれ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全くをもってないし風通しはほぼよくない。組織体... (続きを見る)

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