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株式会社日立国際電気の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社日立国際電気で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを388件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立国際電気への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月11日

女性の働きやすさ:
女性は少ないが、だからといって、不当な扱いを受けることはない。
新卒で入社した人は、共働きで産休、育児を取り職場復帰している人も多い。時短勤務も上手く活用しながら、育児と両立している人が多いと思う。
またフレックスを上手く活用している人も多い。
近年では、男性社員で育児休暇を取得している人もいる。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月06日

女性の働きやすさ:女性の数は少ないが、役職持ちの女性も見受けられるため働きやすい

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月04日

女性の働きやすさ:各種制度が充実していて働きや

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月15日

女性の働きやすさ:女性社員も昔よりは増えてきていると思う。育休支援、働き方改革に

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月25日

女性の働きやすさ:部署によります。技術職で、結婚して子供を産んでからも働き続けて

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

女性の働きやすさ:管理職は男性の方が多いが、女性もいる。育休や時短勤務などには寛

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月21日

女性の働きやすさ:女性が圧倒的に少ないので、女性の意見を会社側が欲している。育休

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト本部/ 管理職

2.6

口コミ投稿日：2023年07月11日

女性の働きやすさ:世間並みには増えてきている印象。休暇についても取らせてもらえて

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

女性の働きやすさ:あまり男女だからどうのという文化

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回答者：男性/ ソフト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフト設計部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

女性の働きやすさ:女性管理職は少しずつ増えて

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特機事業部・設計本部/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月18日

女性の働きやすさ:有給休暇は比較的取りやすい。有給消化日数が少ない社員は、組合か

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回答者：女性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月15日

女性の働きやすさ:男性が多い職場ではあるが、女性が不公平な扱いを受けるようなこと

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月17日

女性の働きやすさ:時短勤務制度もあり、実際に利用してい

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月07日

女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい会社

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回答者：女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月10日

女性の働きやすさ:育児休暇、時短勤務、生理休暇２日、子供に限らず家族介護休暇など

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月08日

女性の働きやすさ:管理職はいたと思います。ただスキルアップが見つけられるかはわか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月14日

女性の働きやすさ:女性は少ない。女性の管理職は非

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月11日

女性の働きやすさ:本人次第。特に女性への差別的な

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回答者：男性/ ソフト設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通信事業部/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2021年04月06日

女性の働きやすさ:設計部門における女性の社員比率は非常に低いが、間接部門は比較的

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：仕事の負荷が高すぎる為、なかなか女性が定着することは難しい。真

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：働き方改革で、完全なフレックスであり、原則として何時に来ても何

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月20日

女性の働きやすさ:女性管理職も一定程度はいたが、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年09月14日

女性の働きやすさ:管理職がほぼいなく働きやすいと

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月25日

女性の働きやすさ:生理休暇等、女性特有の休暇制度は揃っており、取得可能となってい

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月06日

女性の働きやすさ:かなり早い段階から産休育休は当然ながら、時短勤務も充実していま

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月30日

女性の働きやすさ:女性は大事にされているようだった。休暇も取りやすかったと思われ

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般

4.8

口コミ投稿日：2024年05月15日

女性の働きやすさ:子育て休暇の制度もありますので、働きやす

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月14日

女性の働きやすさ:女性の数は少ない。産休、育休、女性の日

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回答者：女性/ 貿易事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

4.2

口コミ投稿日：2023年02月26日

女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすいと思います。男性の比率が多い分、女性へ

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月20日

女性の働きやすさ:休暇が取りやすいためやや働きやすさはあるかと思うが、平均的なレ

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会社名	株式会社日立国際電気
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.hitachi-kokusai.co.jp/
所在地	東京都港区西新橋２−１５−１２日立愛宕別館６Ｆ

従業員数	1469名
設立年	1949年
資本金	1000百万円
代表者	佐久間嘉一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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