口コミ投稿日:2023年12月06日
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年01月01日
回答者: 男性/ 機械業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 班長
1.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 班長
1.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年06月04日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月04日
口コミ投稿日:2019年06月04日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月04日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
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株式会社IHI回転機械エンジニアリングのカテゴリ別口コミ(91件)
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- 製造部 / 班長 / 機械オペレーター 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年10月03日
会社の評判・口コミ ライトハウス
メーカー(重電・産業用電気機器)業界
株式会社IHI回転機械エンジニアリングの評判・口コミ
株式会社IHI回転機械エンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
所属している部門により勤務時間や有休消化のしやすさや、休日出勤の有無が違うと感じます。残業は削減方向に進んでいるが残業削減のための具体的な方針等がないため従業員の努力がかなり必要になってきている。今後、改善されていくことだとは思いますが組織や部門の人々が競い合うのではなく協力しあう風土が作れる人材が必要と感じます。
多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り等は制度として導入されているがそれを肯定する雰囲気が全体的にないためそれなりの覚悟をもった行動が必要になると感じます。制度を導入していることが支援していることになっており、実質的な気遣いや配慮はまだなく定着しているとは言えないと感じています。