回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1060万円 | 66万円 | 0万円 | 265万円 |
| 年収 | 1060万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 265万円 |
給与制度:
年に一度の期末評価の結果が翌年度以降の給料のベースに加算されるので、翌年だけでないベース全体のアップとなります。また、ベースアップもほぼ毎年実施して頂けるので、勤続が長ければ長いほど給料も増えていきます。また、福利厚生などはそれなりに充実していて、住宅手当、通勤手当、健康手当、ベネフィットステーションなどの利用が可能などがあります。
プロフィットシェアリングを取り入れており、業績に応じた変動があります。
評価制度:
年功序列の考え方はあるとは思いますが、しっかりとした考えと気持ちを持ち、それを目指して努力していれば、会社の規模も大きすぎないので、見てくれている人にはしっかり伝わって行くことが多い会社だと思います。若手でも多くの社員が参加する会議などでも発言する機会があり、それを活かすことは出来る環境はあります。
年に一度の期末評価の結果が翌年度以降の給料のベースに加算されるので、翌年だけでないベース全体のアップとなります。また、ベースアップもほぼ毎年実施して頂けるので、勤続が長ければ長いほど給料も増えていきます。また、福利厚生などはそれなりに充実していて、住宅手当、通勤手当、健康手当、ベネフィットステーションなどの利用が可能などがあります。
プロフィットシェアリングを取り入れており、業績に応じた変動があります。
評価制度:
年功序列の考え方はあるとは思いますが、しっかりとした考えと気持ちを持ち、それを目指して努力していれば、会社の規模も大きすぎないので、見てくれている人にはしっかり伝わって行くことが多い会社だと思います。若手でも多くの社員が参加する会議などでも発言する機会があり、それを活かすことは出来る環境はあります。
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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