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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月08日

成長・キャリア開発:
研修制度などはなく、自己開拓でのスキルアップ型。
キャリアを重ねていくと会議などで本部とのディスカッションなどもあるが、店舗販売員は上司からの指示のみで、本部との関わりがあまりない。

働きがい:
スタッフとのチームワーク。
お客様との販売員を通じての信頼関係づくり。

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回答者：男性/ ECリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月01日

成長・キャリア開発:制度はあるが、個人で時代の流れを感じ取る必要がある。育成のメ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:店舗に配属された際に先輩から商品知識等しっかり教えてもらえる

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:以前は定期的に販売に関する研修があり、モチベーションアップや

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月16日

成長・キャリア開発:自己啓発支援制度が存在する。各階層ごとにて研修を実施している

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発:学べることはたくさんある

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 後方部門/ 一般事務

1.8

口コミ投稿日：2020年07月07日

成長・キャリア開発:後方部門では教育体制が皆無なので、良くも悪くも自分自身で業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年07月13日

働きがい：やりたい人にやらせる風潮なので、総合職についてはやる気や目標をもって働

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：スキルアップの為の研修があるが、それを実践する環境がない。また、特に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：スキルアップに関して、情報提供やインフォメーションは随時イントラに掲

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月06日

成長・キャリア開発:アパレル業界内でのステップアップを見込むのであれば、製造小売

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：さまざまな販路でさまざまなテイストのアパレルを買うことができる時代にな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：顧客さんとは信頼関係もあり長いお付き合いができてはいるが、なんせ新規の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：新卒入社時の研修や、勤続３年～５年ほどの中堅社員、課長以上の管理職研

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月05日

成長・キャリア開発:研修は新人研修やフォローアップ研修、役職に合わせた研修が充実

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月17日

教育・研修：研修が多いので、本社に行くことが多い。研修を受けてみるとやくにたつこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月23日

成長・キャリア開発：大企業でありながら、従業員が相互に補完しながら仕事をしており

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月23日

教育・研修：基本的にOJTで業務内容を習得することになります。専門的なスキルが必

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2017年06月22日

教育・研修：年代ごとの研修が定期的にあり、普段の業務ではなかなか顔を見る事ができ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りからのサポート】店舗に配属されると、店長やサブ店長からしっかり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】会社の上司へは直接は相談出来ない環境。店長

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りからのサポート】人数ギリギリでお店を廻しているのでなかなか専門

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】同期のスタッフが何人かいる為、同期会をして

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：良くも悪くも若い時から仕事を任せてもらえます。若い頃から海外出張に行く

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】毎日初めての方たちと触れ合うので、日に日

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】小売業なので初対面の方とのコミュニケーシ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：ブランドごとのチームで動くので、やる気さえあればフォローや教育はしっ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】制度は特にありませんが、先輩はよくアド

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ショップブランド以外は、とにかく体力勝負。２０代はいいがそれ以降は厳し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】日常の業務に関しては、個人で決めていた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】保守的な会社だったので、下から上への提案

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】日常の業務は個人での仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】取引先への交渉を他の営業部と協力したり、新しい企画

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】うまく企画できたものがヒットしたり、プロモーショ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】保守的な会社なので、役員等への根回

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会社名	株式会社ルックホールディングス
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.look-holdings.jp/
所在地	東京都港区赤坂８丁目５－３０

従業員数	81名
連結従業員数	1554名
設立年	1944年
資本金	6380百万円
代表者	多田和洋
決算月	12月
上場年	1981年
※ 一部、四季報データ参照

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