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グローブシップ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。グローブシップ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを570件掲載中。ライトハウスは、グローブシップ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設備職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月22日

働きがい:拘束時間は長いが、体感時間は

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月20日

成長・キャリア開発:社会経験や色々な業者の方と接することが出来るので、その点では

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月06日

成長・キャリア開発:長くいれば現場のこともわかる転職しやすくなるかも働きがい:古

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回答者：男性/ 設備職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職無し

3.2

口コミ投稿日：2023年07月10日

働きがい:ビルメンテナンスの仕事は全国津々浦々に存在するので、現場で経験を積む傍

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月21日

成長・キャリア開発:色々な業務があるので経験しやすさはあると思います。ただ経験だ

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備管理/ なし

1.9

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては積極的に取るように声かけ等してくれる。講習

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月01日

成長・キャリア開発:現場による。ビルメンテナンス業全般に言えることだがとにかく資

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回答者：男性/ 設備員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:業界の中でも資格手当は高いと思う。働きがい:現場によるが、手

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回答者：男性/ 清掃/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年03月08日

成長・キャリア開発:清掃だと、ビルクリーニング技能士などやる気さえあればいろいろ

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回答者：男性/ ビル管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年06月09日

成長・キャリア開発:全くの素人からの経験には良いのかと思う。ただ、出世して給料を

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月29日

成長・キャリア開発:色々な現場を成長できる働きがい:色々な現場を経験できる。修繕

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備

3.9

口コミ投稿日：2020年12月08日

成長・キャリア開発:やる気と能力のある人は、成長できると思う。働きがい:給料や賞

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：設備職であれば、ビルオーナー側の顧客と仲良くなって一緒に仕事

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月15日

成長・キャリア開発:研修施設は素晴らしかったです。研修施設でキチンと高圧設備の教

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

教育・研修：設備職の現場は、仕事を見て覚えろ、といった社風なので、積極的に仕事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

教育・研修：入社して数年は、年に何回か教育研修があるが、形骸化していて、内容が乏

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

働きがい：電気主任技術者免状を認定制度で取得するための実務経験が積み易く、社長印

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

働きがい：ビルオーナーや利用者に感謝されているはずですが、日々、お礼を言われて就

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】一番やりがいを感じるのは、クレームを他の人に

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

成長・キャリア開発：成長の前に20代のベテランが多く、その20代は経験が無い為学

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回答者：男性/ 設備員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年07月11日

成長・キャリア開発:現場によるが特にやりがいもなくただ座っているだけ。逆に資格試

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回答者：男性/ ビル管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年02月12日

成長・キャリア開発:柏の研修も定期的に角層て実施してほしいと思う。働きがい:資格

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：本人しだいだと思いますがモチベーションが低いなら、やりがいはないのでは

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：全然だめですね。関東の方には研修センターがあるようですがそれ以外の地

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員のモチベーションが上がる要素がこれ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】怪我で長期でやすむことになっても傷病手当金申請

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格試験を受ける際に、2回まで試験料を

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月07日

成長・キャリア開発：キャリアは年々仕事を通じて自然に積み重なっています。頭は良く

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】作業を行う事によって他の会社では落とせない汚

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】連絡しても回答をいただけるまで、結構、時間がか

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】結論がその場で出ることと、何日も時間がかか

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】資格を多くとり、上司と仲良

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：本人しだいだと思いますがモチベーションが高いなら、やりがいはあるのでは

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】サブマネージャーは若いのでなんでも話しやす

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【目標の決め方】資格手当で給料アップ、従事できる作業が増えるので、資格

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会社名	グローブシップ株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.globeship.co.jp/
所在地	東京都港区芝４丁目１１－３芝フロントビル

従業員数	3000名
設立年	1953年
資本金	100百万円
代表者	矢口敏和
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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