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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:
昔は資格取得時の一時金支給もあったが、徐々に廃止された。
研修は社内研修が多いが、ビジネスやマネジメントスキルが主体で、テクニカルは外部研修もそくはeラーニング主体。

働きがい:
目標に向かって、チーム内で協力し合って仕事をすることができた点。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月25日

成長・キャリア開発:年次ごとに用意されている社内で実施する集合研修の他、外部研修

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月11日

成長・キャリア開発:三菱ケミカルグループの働きがい:親会社である三菱ケミカルホー

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:技術者というよりはパートナーの管理やベンダ調整などマネジメン

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月06日

成長・キャリア開発:希望者向けの研修は定期的に開催されています。上司からも積極的

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:自己啓発が特に充実している。、働きがい:顧客との距離が近く、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月22日

成長・キャリア開発:個人のスキル向上を奨励していて、様々な社内研修や外部の研修が

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:昔は資格を取れば一時金が支給されていたが、いつのころからかな

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 共通統合事業部共通システム１部/ 課長代理

3.3

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:Udemyの研修が受け放題。これは

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:グループ内独自の文化が色濃くあり、他社へのキャリアにはなりづ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月18日

働きがい:親会社の事業に貢献できるのが働きがいになるかと思います。ユーザーとも割

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム部門（出向）

3.7

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:各種研修制度は充実

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月11日

成長・キャリア開発:新人以降も定期的に研修があり社員育成には力を入れている。資格

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年02月03日

成長・キャリア開発:教育への支援は近年の非常に手厚い。やる気次第で相当勉強できる

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月11日

成長・キャリア開発:情報系の資格取得に関しては受講費用の補助があります。研修は新

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人の時は２ヶ月間新人全員で合同で研修を受ける。配属後は指導員がつい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：親会社がしっかりしており、社内体制もしっかりしている。キレイなオフィス

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修が数多く提供されており、新人研修も充実している。はじめの数年は業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】組織の目標から個人に目標をブレークダウンして

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】システム開発での上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】直接の指揮命令権があるのとないのでは隔た

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案はできるが意見ができない。指揮命令

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発。各種委員会活動に半

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。自力でするしか道

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】IPA資格取得の場合、一時

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】新人に対しての教育システムが確立されてな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】社員がEXCELの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】ない。慣れるまでは、コミュ症の人間が多いので、話

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】社員以外は、ほとんど参加でき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】コンプライアンス関連と

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいはある。何故なら社員がびっくりするほど仕事しないので。残業で残

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員研修がとても充実しています。 IT初心者、経験者問わずスキルを身に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人。役割分... 続きを見る

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会社名	三菱ケミカルシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.mitsubishichem-sys.co.jp/
所在地	東京都墨田区押上１丁目１－２東京スカイツリーイーストタワー　２９Ｆ

従業員数	604名
設立年	1970年
資本金	300百万円
代表者	勝呂芳雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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