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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:
昔は資格取得時の一時金支給もあったが、徐々に廃止された。
研修は社内研修が多いが、ビジネスやマネジメントスキルが主体で、テクニカルは外部研修もそくはeラーニング主体。

働きがい:
目標に向かって、チーム内で協力し合って仕事をすることができた点。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月25日

成長・キャリア開発:年次ごとに用意されている社内で実施する集合研修の他、外部研修

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月11日

成長・キャリア開発:三菱ケミカルグループの働きがい:親会社である三菱ケミカルホー

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:技術者というよりはパートナーの管理やベンダ調整などマネジメン

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月06日

成長・キャリア開発:希望者向けの研修は定期的に開催されています。上司からも積極的

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:自己啓発が特に充実している。、働きがい:顧客との距離が近く、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月22日

成長・キャリア開発:個人のスキル向上を奨励していて、様々な社内研修や外部の研修が

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:昔は資格を取れば一時金が支給されていたが、いつのころからかな

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 共通統合事業部共通システム１部/ 課長代理

3.3

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:Udemyの研修が受け放題。これは

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:グループ内独自の文化が色濃くあり、他社へのキャリアにはなりづ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月18日

働きがい:親会社の事業に貢献できるのが働きがいになるかと思います。ユーザーとも割

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム部門（出向）

3.7

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:各種研修制度は充実

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月11日

成長・キャリア開発:新人以降も定期的に研修があり社員育成には力を入れている。資格

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年02月03日

成長・キャリア開発:教育への支援は近年の非常に手厚い。やる気次第で相当勉強できる

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月11日

成長・キャリア開発:情報系の資格取得に関しては受講費用の補助があります。研修は新

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人の時は２ヶ月間新人全員で合同で研修を受ける。配属後は指導員がつい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：親会社がしっかりしており、社内体制もしっかりしている。キレイなオフィス

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修が数多く提供されており、新人研修も充実している。はじめの数年は業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】組織の目標から個人に目標をブレークダウンして

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】システム開発での上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】直接の指揮命令権があるのとないのでは隔た

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案はできるが意見ができない。指揮命令

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発。各種委員会活動に半

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。自力でするしか道

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】IPA資格取得の場合、一時

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】新人に対しての教育システムが確立されてな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】社員がEXCELの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】ない。慣れるまでは、コミュ症の人間が多いので、話

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】社員以外は、ほとんど参加でき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】コンプライアンス関連と

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいはある。何故なら社員がびっくりするほど仕事しないので。残業で残

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員研修がとても充実しています。 IT初心者、経験者問わずスキルを身に

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業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.mitsubishichem-sys.co.jp/
所在地	東京都墨田区押上１丁目１－２東京スカイツリーイーストタワー　２９Ｆ

従業員数	604名
設立年	1970年
資本金	300百万円
代表者	勝呂芳雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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