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株式会社吉野家ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社吉野家ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを582件掲載中。ライトハウスは、株式会社吉野家ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設備管理/ オペレーションマネジャー

3.1

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:
人情に熱い人が多く人を育てる事に長けている人が多く、人間関係の悩みは少ないが、パートさんは女性が多いので、そこでの扱いや関係性の悩みは少し出てくる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは物凄く話しやすい。
社内で野球部やゴルフ部がある為、
他部書の人や役職の高い人達とも交流ができる。そこでの気遣いなども必要なく社会人としての最低限のマナーがあれば問題がない。友人としての関係性が役職関係なく生まれる

ダイバーシティ・多様性:
ハンディーキャップを持つ方が多く在籍、ベトナム人技能実習生も多く在籍中

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回答者：男性/ 店員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:育成する気力はある。店長によって店舗の雰囲気が変わるが、私

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回答者：女性/ トレーナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:店舗によるところが大きいかと思いますが、私のいた店舗では定

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回答者：男性/ パート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年03月31日

企業カルチャー・社風:安い、うまい、はやいが吉野家のモットーである。モバイルオー

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回答者：男性/ バイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:特に社風はないと思う組織体制・コミュニケーション:比較的人

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回答者：男性/ リーダー　トレーナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 店舗運営/ リーダー

2.9

口コミ投稿日：2022年09月11日

企業カルチャー・社風:昔ながらの会社。組織体制・コミュニケーション:店長によって

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:上手い安い早いが売りの会社なので、とにかくスピードアップが

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回答者：男性/ キャスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:社風というか今までの方向性が商品を出す早さだったのが顧客満

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回答者：男性/ オペレーションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

3.5

口コミ投稿日：2024年02月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会もらえる組織体制・コミュニケーション:特になし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：組織がしっかりしているためキャリアアップしやすいコミュ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：子会社にわけられているため給料のさが大きすぎる葬式や結

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月16日

組織体制・コミュニケーション:当時まだ若く何も考えていなかったので、バイト感覚の

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2020年07月15日

組織体制・コミュニケーション:エリアごとならミーティングをよく行うので多いが、エ

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回答者：男性/ 事務部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジするというより、上からおりてくるもの

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:活気ある職場で忙しさも相まって時間はすぐ過ぎる。組織体制・

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回答者：女性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2020年08月17日

組織体制・コミュニケーション:店長や社員の方など、親身になって相談に応じてくれた

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回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2020年09月07日

組織体制・コミュニケーション:にこやかに話している社員もいれば、怒ってばっかりで

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回答者：男性/ ホール/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年07月01日

ダイバーシティ・多様性:多様な人種が居るので楽しい。これがこの会社の一番良いとこ

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回答者：回答なし/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:元気があり、スピード感のある仕事組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年10月04日

組織体制・コミュニケーション:営業部のエリア毎に異なるので完全に運次第です。また

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回答者：男性/ 店舗勤務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年02月14日

組織体制・コミュニケーション:うまい、安い、早いが売りの吉野家なので非常にスピー

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2020年07月10日

組織体制・コミュニケーション:社員は人によりけりではあったが、丁寧に教えてくれる

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年11月04日

組織体制・コミュニケーション:店舗による。ダイバーシティ・多様性:外国人留学生な

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年02月08日

ダイバーシティ・多様性:土地柄もあるが、スタッフは国籍が豊かであった。どのような

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：なし。強いていうなら、あほなフリーターパート連中のこと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】他の飲食店より少し休憩時間は少なめ

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:社員がしっかりとしている人格者であれば店舗もいい雰囲気にな

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年03月14日

企業カルチャー・社風:体育会系でした。組織体制・コミュニケーション:コミュニケー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：吉野家では従業員全員が楽しく働けるような職場作りをする

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2020年09月28日

組織体制・コミュニケーション:店長の人柄がかなり影響される。人当たりの良い店長だ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】夜勤の方はみんな仲が良く何年

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】お昼の主婦さんと高校生で派閥

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】自店舗だけではなく応援にも行ったりす

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回答者：回答なし/ エスパートナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年12月06日

ダイバーシティ・多様性:男性の方が多く働いているよ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

1.3

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:１００年続く老舗だが人員がいつでも不足している。組織体制・

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会社名	株式会社吉野家ホールディングス
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.yoshinoya-holdings.com/
所在地	東京都中央区Ｄａｉｗａリバーゲート　１８Ｆ

従業員数	288名
連結従業員数	4591名
設立年	1958年
資本金	10265百万円
代表者	河村泰貴
決算月	2月
上場年	1990年
平均年収	707万円
平均年齢	48.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1165件)
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