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日本パルスモーター株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.3
(回答:4人)

日本パルスモーター株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本パルスモーター株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エン ライトハウスは、日本パルスモーター株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本パルスモーター株式会社の給与・年収についての口コミ(2件)

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
新卒入社
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回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
昇給: 年1回
賞与: 7月、12月支給、業績に応じて決算賞与
手当: 通勤手当(全額)、残業手当、地域手当

評価制度:
実力主義を謳っているが、年功序列が実態である。

口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 男性/ モーター開発部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
世間一般の上場企業と同じ程度には整っていると思います。 昇給は年に1回で、賞与は年に2回でした。 そのほかに、特許の取得手当がありました。 内容は、特許が成立した時点で、初めに一時金で受け取るか、受け取らずにその後の製品の売り上げのパーセンテージで受け取り続けるかが選べます。 給与についてですが、ボーナスと昇給の評価システムに自己評価というものがあります。 この自己評価にプラスして仕事の成果、および会社の業績が加味されて、最終的に決定されます。 すなわち個人でがんばって実績を出したとしても、会社の業績が悪ければ昇給にはつながらない、という事です。 私が在籍していたころは業績があまり芳しくなかった時期もあり、そのタイミングでは給料が上がらす、逆に下がった人もいました。 まあ株式会社としては、それが普通といえるのかもしれませんけれども。

評価制度:
毎年、実績自己申告する制度があり、4月の初めに目標を設定します。 目標は仕事以外にも毎年の展示会への見学とか、個人で勉強するという事も書きました。 1年後に目標の自己評価と、上司の判定が付けられます。 その判定プラス仕事の成果(どのくらい製品を開発してそれが売り上げに繋がったか等)、上司の多面的な部下の評価結果。 これらを総合的に判断して評価されます。

口コミ投稿日:2021年05月13日

日本パルスモーター株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ モーター開発部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般
2014年時点の情報
福利厚生:退職金制度、通勤費、有給休暇制度オフィス環境:地方の工場を除いては、自社ビルで新しく、オフィス家具も新しいです。但し全体的にそれほど広々とはしていません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名日本パルスモーター株式会社
業界 電機・精密機器関連
流通・小売関連
URLhttp://www.pulsemotor.com/
所在地 東京都文京区本郷2丁目16-13
※ 一部、四季報データ参照
日本パルスモーター株式会社
3.3
(回答:4人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %
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ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(196人)/口コミ(3254件)

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時間

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(3.3)
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時間

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回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
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