口コミ投稿日:2023年02月20日
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 女性/ リーダー職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受託業務部門/ リーダー
2.2
口コミ投稿日:2022年07月18日
回答者: 女性/ 特定派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部
1.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 女性/ JG職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発事業部/ なし
1.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月06日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 派遣セグメント/ マネージャー
3.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年02月13日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年09月02日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 甲信営業部
3.4
口コミ投稿日:2021年10月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 女性/ キャリアカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ HR
3.9
口コミ投稿日:2024年04月06日
回答者: 女性/ 金融機関/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
5.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
回答者: 男性/ 人材コーディネート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
1.7
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 岐阜市社/ 事務員
4.6
口コミ投稿日:2023年11月05日
回答者: 女性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 女性/ 食品分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.8
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パーソルテンプスタッフ株式会社のカテゴリ別口コミ(7717件)
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最新の回答:2024年04月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ホールディングス全体で見れば日本の大手企業でお付き合いのない会社はないのでは、と思う。
それだけ顧客との繋がりがある。
それを活かして事業連携などしたいと思えば、自分次第で携わることができる。ただそこまでいくのに道のりは長い。原則、関われるとしたらまずは上層部だけ。メンバーではその隅っこを聞きかじるか、話がまとまった後の現場の泥臭いところから関わるか。
これが中堅でもできるような機会や、人材の育成をしていけたらまだ成長できるはず。
派遣事業メインで考えると、競合との優位性においては問題ないが、日本の労働人口減と、副業などの働き方の多様化からしてみるとこのままでは厳しい。なにかしら派遣事業も改革していかないと、社員の人件費や労働時間だけかさみ、これ以上の利益は産み出しにくいと感じる。
少なくともいまのクオリティのまま、AI導入をもっとすすめて、社員の数は少なくすべき。かつ残る社員でクオリティのアップや、事業自体の改革に力をいれるべき。自身の部や課の数字しかおっていないような上司たちでは改革は難しいと思う