回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | 60万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
貰える人は貰えますが、社長が変わったので、昇給、ベースアップは無いものと考えていただいた方がいいと思います。管理職は、仕事内容が少ないのに物凄く貰っている人もいて不満があります。
評価制度:
昇格を目指す、結果を出そうとすると、仕事を与えない、教えない上司が居るので評価制度は機能していません。また、頑張っても他の社員と差をつけて貰えなかったり、手当等が無いので年功序列が強いです。
貰える人は貰えますが、社長が変わったので、昇給、ベースアップは無いものと考えていただいた方がいいと思います。管理職は、仕事内容が少ないのに物凄く貰っている人もいて不満があります。
評価制度:
昇格を目指す、結果を出そうとすると、仕事を与えない、教えない上司が居るので評価制度は機能していません。また、頑張っても他の社員と差をつけて貰えなかったり、手当等が無いので年功序列が強いです。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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