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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:
各種資格手当あり・必要な研修は有料研修を含め必要なときに受講可
担当案件・クライアントによっては、ロケーション面やスケジュール面での業務調整が困難で、人により活用しにくい場面もある

働きがい:
多種多様なクライアントとの接点・業務を経験できる。
業務量は増えるが取り組みたいことがあればチャレンジできる会社だと思う。

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回答者：女性/ Web開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年04月24日

仕事の裁量権:ありません。提案することは可能ですが、ほとんど採用されません。年齢

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:会社からというよりも、自分で仕事を通じてキャリア開発していく

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:老舗SIerで職歴を付けるにはもってこいなうえに、資格報奨金

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修はある程度充実している。働きがい:チームに

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回答者：男性/ 専門的・技術的職業従事者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:キャリアパスの更新が目標設定面談時にあり。働きがい:部署によ

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:派遣社員、正社員関係なくいろいろな仕事を振ってくれるため、自

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:研修は部署ごとに予算が割り当てられており積極的に受けられる。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:資格報奨金制度があり、合格した場合に受験料＋αがもらえる。制

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回答者：女性/ Web開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:正直、この会社で働いていて自分の未来が見えない。支援制度も特

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回答者：男性/ レイアウト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デバイスソリューション事業部/ リーダー

3.7

口コミ投稿日：2023年11月20日

働きがい:常に最前線の製品に携わるため年々難易度の高い作業を求められるが、戦略や

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:資格手当金等も下がっていたり、研修は本部毎に決められたものに

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:資格取得奨励金はあるが、事前申請が必要で上司の確認や教育担当

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:資格取得に関する報奨金は充実していますので、特に技術職は活か

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年07月09日

成長・キャリア開発:資格取得により報酬金が出たり、社内広報誌に名前が掲載されたり

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月02日

成長・キャリア開発:他の大企業から比較すると早い気もするが，目立った成長や，急激

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月11日

成長・キャリア開発:キャリア成長に対する支援制度は実質存在しない。勝手に勉強して

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月24日

働きがい:自分のやりたい業務等を半年毎の面談で強く伝えれば真剣に考えてもらうこと

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり、基本情報技術者、応用情報技術者などをIT系

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回答者：男性/ 製造ソリューション部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:やりたいことができる感じではないので、あまり自分の成長を感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月23日

教育・研修：一定の教育・研修はあるが、決して多い方では無いと思う。役職が上がった

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年11月26日

成長・キャリア開発:資格取得に応じて報奨金を出す制度はあるが、IPA関連以外は受

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日

働きがい：配属される部署による。やりがいのある仕事ができるのはほんの一部というイ

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回答者：男性/ ITサービス事業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月02日

成長・キャリア開発:eラーニング、外部研修、資格報奨金制度など、必要な環境は整っ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

教育・研修：入社時にはビジネスマナーを身につける研修があるが、内容は不十分で、実

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

教育・研修：毎年各部署に育成予算が割り当てられ、課長以上が誰にどの外部研修を受講

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:参画したプロジェクトによります。良いキャリアも歩める可能性自

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年04月06日

成長・キャリア開発:客先によります。成長できる環境に配属されれば成長できるかと思

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】部署が縦割りであり、中長期

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】特になし。基本的に客先常駐であるため、スキル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新人含め社外教育受講、また希望すれば（

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】予算ありきであり、また毎年予算が低い為

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】半期毎に達成すべき内容と結果を策定し、上司と面談する。

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回答者：女性/ サービスデスク/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月29日

成長・キャリア開発:研修にはかなり行かせてもらったのでキャリア育成にはお金はちゃ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：期初に通年必要と思われる教育を申請、予算化します。その為追加で必要な

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会社名	日本システムウエア株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nsw.co.jp/
所在地	東京都渋谷区

従業員数	1726名
連結従業員数	2229名
設立年	1966年
資本金	5500百万円
代表者	多田尚二
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	601万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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