口コミ投稿日：2022年09月01日
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 男性/ 本社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長代理
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 954万円 | 56万円 | 0万円 | 282万円 |
| 年収 | 954万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 282万円 |
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事
3.1
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東
2.5
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 製品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ セールス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 31万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 女性/ 生産技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 食パン課 包装ライン
2.8
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 356万円 | 22万円 | 0万円 | 89万円 |
| 年収 | 356万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 89万円 |
口コミ投稿日：2024年02月04日
回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年01月07日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 工場員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年12月10日
回答者： 男性/ 経理課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ 製品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ 製品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 食品検査室/ 一般
3.8
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 食パン課/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2021年10月11日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 食パン課/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年10月17日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 男性/ 製品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年11月15日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年07月08日
回答者： 男性/ 新製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 菓子パン
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品管理
3.5
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ 製品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
山崎製パン株式会社のカテゴリ別口コミ（4547件）
山崎製パン株式会社の回答者別口コミ（1014人）
- 製造 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
1.1
最新の回答：2024年04月21日
- 店舗運営職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年04月19日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年04月15日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年04月12日
- 生産技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答：2024年04月12日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山崎製パン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与は等級に応じ基本・固定給が支払われ、後は残業代が給与に大きく左右されるように思う。賞与においては年に２回、昇給においては年に１回管理職による査定会議を経て決定される。
評価制度:
全ては本人次第だが、前向きかつ積極的に物事に取り組める人材を重宝する。日々ルーティーンをこなすだけの人材では、評価は低いように思う。日々何か改善出来ることはないか、業績を上げるためにどのような行動を起こせるかがポイントとなる。チーム・個人ごとに改善シートを上長に提出できる環境があり、提出を多く出せる人材はやはり評価は高い傾向がある（改善意識が高いため）。また優良案件に関しては表彰も行っており、社員のモチベーションの一つにもなっている。また、後輩等（他課も含む）に対し親身に相談に乗れる人間性においても評価の基準となる。あの人に相談しておけば大丈夫と思わせる人材が理想である。とにかく当社はメーカーであるので全ては現場で物事が起こる。机上だけで判断するような人間では評価は薄い。しっかり３現主義にもとづき客観的かつ論理的にジャッジ出来る人間は現場から必然的に評価が高くなり、昇進・昇格においても優先的に評価されることになる。