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森井電業株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都大田区下丸子2丁目27-1
評判スコア-- 詳細
46
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森井電業の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!森井電業で働く社員や元社員から、森井電業の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2019年頃
目標達成シートの導入や評価基準の見直しで、若干ながら成果主義の方に傾いたが、基本的には年功序列の評価制度が強い。それ故に新しい評価基準でも勤続年数によって自動的に評価が上がる項目が有る。 参考になった!0
良い点
2019年頃
目標達成シートに自らが設定した目標を書き、半年後にそれが達成出来たかを上司と面談で話し合う。自己評価と直属の上司からの評価を合わせて評価が付けられ、それに応じてボーナスの額が変わる。 参考になった!0
良い点
2019年頃
定時後や、仕事を15時に切り上げて工場で飲み会を開くことが有る。飲みが好きな人ならたまらないと思う。 参考になった!0
森井電業株式会社
電機・精密機器関連
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