Item: ハピネスデンキ株式会社
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Author: 女性 / 設計 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月10日

女性の働きやすさ:産休・育休は取らせてもらえる。パートでも入社半年でも取らせてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年09月11日

女性の働きやすさ：社内に男性が多く職種柄男社会なので、その中に溶け込もうと考える

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】社内の非日常的な業務や飲み会のセッティ

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

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メーカー・重電・産業用電気機器

回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:働きやすい環境になってきている。女性でも主要なポジションに付... 続きを見る

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会社名	ハピネスデンキ株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	http://happiden.co.jp/
所在地	東京都大田区下丸子２丁目２７－１

従業員数	162名
設立年	1949年
資本金	250百万円
代表者	田中智
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1258件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5567件)
3		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1277件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1239件)
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(3.4)	株式会社安川電機口コミ(492件) 平均年収（正社員） 602 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:女性を積極的に管理職に登用しようとする方針があり、実際増えて... (続きを見る)

(3.1)	タイコエレクトロニクスジャパン合同会社口コミ(470件) 平均年収（正社員） 750 万円残業時間（月間） 39 時間
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(3.4)	オリエンタルモーター株式会社口コミ(435件) 平均年収（正社員） 495 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 宣伝 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業女性の働きやすさ:在籍していた部署の部長が女性だった。子供の急な体調不良時の早... (続きを見る)

(3.3)	太陽誘電株式会社口コミ(396件) 平均年収（正社員） 607 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 法学部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職登用を推進している。休暇も比較的取りやすいと思う... (続きを見る)

(3.0)	株式会社明電舎口コミ(346件) 平均年収（正社員） 519 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当女性の働きやすさ:営業は女性が少ない傾向にある。全くいない部署もあり、まだまだ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ダイヘン口コミ(344件) 平均年収（正社員） 593 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:基本的な制度はあるので働きにくい事はありませんが、女性の活躍... (続きを見る)

(2.8)	武蔵エンジニアリング株式会社口コミ(340件) 平均年収（正社員） 495 万円残業時間（月間） 51 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 技術部 / 一般女性の働きやすさ:事務系の仕事なら問題無く勤務出来ると思います、... (続きを見る)

(3.1)	ニチコン株式会社口コミ(337件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / ソフト開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:特に特別女性が働きやすいとは感じたことはないが、働きにくいと... (続きを見る)

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