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三菱マテリアル株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館 11F
評判スコア71 詳細
113
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三菱マテリアルの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!三菱マテリアルで働く社員や元社員から、三菱マテリアルの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
大手企業でもあるため、ボーナスは満足のいく額が支払われています。給与に関しても急な残業でも100%支給されます。家族手当や勤務地手当、深夜手当などの手当も充実しています。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
仕事の質に対して、給与水準が高いこと。
何十年も品質や性能が変わらない製品を
同じ工程で製造し続けているため、仕事を通じて
専門性やスキルなどの向上を要求されず、
命令に従って、「単純作業」「肉体労働」を
永延と続けるだけで、一般的な大企業と同じ水準の
給与が稼げる。
また、基本給上は、大卒総合職と高卒基幹職に差があり、
大卒総合職の方が、給与が高くなると思われがちであるが、
大卒総合職は、残業時間の制限が厳しく手当が無いのに対し、
高卒基幹職は、サービス残業無く残業が付けられる上に、
休日手当、夜勤手当などがあるため、大卒総合職と
高卒基幹職は、同年代では同じような収入となる。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
高卒の基幹職(操業オペレーター)は、ライフワークバランスも良く、まったり高給です。
休日出勤手当、夜勤手当など様々な手当てが付くため、30代前半で、年収500万円を超えて、50代では年収800万円程度稼げます。
同年代の大卒の総合職の方が年収が低い位です。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
年収、給与水準は悪くない。
32~33歳位で、主任クラスになれば、
普通に年収500万円超になる。
それプラス残業手当で、550万円位は
稼げるので問題なし。
但し、場所毎に、残業時間が月45時間以内とか、
月32時間以内とか、厳しく制限されるので、
業務をこなす為には、20~30時間程度の
サービス残業は止むを得ない状態だが、
それで別に給料が安いわけではない。
メーカーの中では並みの給与水準です。
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
60歳を過ぎ、再雇用となった場合の給与は極端に下がる場合がある。子会社の役員にでもなればそこそこの水準は保たれるが、子会社数を大幅に減らしており、60歳を過ぎてからの所得維持に不安を覚える。住宅関係の補助が低すぎる。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
福利厚生が、そこそこ整っている。素材産業であり、また、セメント業界ということを考えれば良い水準であると思っている。賞与は業績連動となっており、これも良い制度であると思う。昼食代を食券で補助してもらっているが、これもなかなか便利である。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【インセンティブの有無・支給条件等】事務職採用ではインセンティブは無し。  他の、販売(営業等)は不明。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給頻度・昇給額について】毎年定期昇給あり。  基本給21万で入社し30歳頃には30万に昇給
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給の仕組み・条件について】定期昇給は評価が著しく悪くない限り対象
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【賞与の有無・頻度・金額など】6月 12月 年度末  組合員と管理職で業績連動のウェイトに差があり  入社7年目では 夏80 冬80 期末20
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
579万円
平均年齢:33.7歳

35人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:744万円(41.2歳)
回答者の納得度
71
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 583 (平均年齢 36.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 557 (平均年齢 33.6歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 650 (平均年齢 31.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 620 (平均年齢 31.2歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 350 (平均年齢 47.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 583 (平均年齢 35.0歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) -- (平均年齢 --歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
三菱マテリアル株式会社
化学・素材関連
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