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前澤給装工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:
自分の所属先は非常に風通しは良かった。ただ、会社全体を見渡せば、驚くような発言をする者も中にはいた。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは、相手によると思う。自分の所属先は、比較的相談しやすかった。

回答者: 男性/ 農園スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:新人雇用は少ない。組織体制・コミュニケーション:大事な説明
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:残念ながら、社内営業に長けた人が偉くなっていきます。良
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月24日
組織体制・コミュニケーション:泊まりでの社員旅行が、毎年あり、5年に一度は、海外
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:若さとベテランがマッチした良い社風だと思います。組織体制・
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2.8
大阪府豊中市利倉2丁目18-5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:組織体制は多少変化しながらも、必要部門、部署は体制化されてま... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区港島南町6丁目4-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史が70年以上あり、古くからある。近年半導体が大変売上があ... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市瑞穂区二野町2番28号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:人種・国籍に関わらずどの部署でもその人のやる気があれば責任の... 続きを見る
2.7
静岡県富士市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署ごとの連携が薄いように感じます。... 続きを見る
3.2
富山県高岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:病気やインフルエンザなどで長期会社を休む時は、有給は3日しか... 続きを見る
3.3
東京都千代田区内幸町1丁目1-1帝国ホテルタワー 18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲み会など体育会系の社風に感じました。営業職も業界柄仕方がな... 続きを見る
2.8
東京都荒川区西日暮里6丁目22-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理課/ 一般
企業カルチャー・社風:昔からの社風が今も引き継がれている印象。大きい企業のため、ト... 続きを見る
3.2
東京都港区芝大門1丁目12-15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業。若い頃は年功序列で閉塞感があると思うが、年配に... 続きを見る
3.1
東京都府中市南町6丁目36-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特には無いが強いて言うなら、時期都合で休憩時間帯を設定できる... 続きを見る
3.0
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 経理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人員不足の問題もあるが、若い頃から任される仕事も多く、挑戦す... 続きを見る

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