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フクダ電子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。フクダ電子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを208件掲載中。ライトハウスは、フクダ電子株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 経営企画　原価管理　生産企画　新規導入プロジェクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画/ 主任

2.2

口コミ投稿日：2024年02月01日

事業の強み:
経営数値が悪くない理由も俯瞰してみればこのままでは長くないことが判ります
国内営業に強く、コスト意識が高いので今は上手く行っています

事業の弱み:
コストに拘り過ぎてブランディングに弱い
海外を全く視野に入れていない

事業展望:
業界的には良い
会社的には・・・・

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

事業の強み:既存事業の心電計が国内シェアトップ。事業の弱み:保守的な文化であるの

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回答者：女性/ 営業部門/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月15日

事業の強み:競合も多いですが、ネームブランドはあるため、提案はし易い印象です。心

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月29日

事業の強み:やはり医療の分野は国からの支援が厚いと思います。ただ、国から見放され

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月03日

事業の強み:製品力はある。事業の弱み:人を大切にしない。事業展望:製品力はあるの

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回答者：男性/ マーケティング・製品企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月03日

事業の強み:国内の医療機器メーカーにおいては、最多拠点を誇るため、きめ細やかなサ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年08月27日

事業展望:医療機器メーカだが、近年は自社製品の販売の比率が減少していきており、他

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月17日

事業の強み:在宅医療事業において、先行者優位で全国にネットワークがあるのが強み。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

仕事内容：残念ながら、つく上司によって方針もだいぶ変わります。とにかく自分のしっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

雇用の安定性：退職者の退職理由は大体が上司よりも代表者の方針と評価の部分がほとん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

仕事内容：入ってからの定期的な勉強会、研修は積極的にあります。営業の結果に繋がる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

雇用の安定性：新卒採用が少なく、中途入社者がほとんどです。即戦力を好む会社になり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒がいないので回答のしようがありません。し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】インフラの整備と教育のやり方の見直し。また、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月27日

事業の強み:国産医療機器メーカーの大手として、製品力が高い事業の弱み:特になし事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：景気に左右されにくい業界ではあるが、会長・社長の経営能力がないた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】会社が世の中で役に立っ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】AEDの普及によって人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：今後は海外に向けての事業展開が成長の分かれ目になると思う。今は自

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：医療業界自体が安定業界と考えられているが、その中でもフクダ電子は安

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：医療機器を扱っていたため、間接的ですが人の役にたてる。実際に、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：会社が安定しているから給料も安定し昇給も毎年上がる。自分から辞職し

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：社員一人一人にチャレンジするチャンスがあり締め付けられるような事は無

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：スタジアムを持ったり、プロ野球チームのスポンサーになったりして

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：店頭公開から上場し成長して行く姿は立派だと思います。それ以外にも

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：海外からの競合製品も多いが、地域密着型と昔から使ってきた実績という

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案しやすい所は改善提案があるので、

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

事業の強み:医療業界ではトップクラスではない

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月21日

仕事内容：【他部署との関わり】自分はあまり他部署とは関わりがなかったです。関わり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：業界的に、景気にあまり左右されませんので極端に給与面が下がるという

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白河オリンパス株式会社

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

事業の強み:新興メーカーが参入しにくい医療機器独特の障壁がある事業の弱み... 続きを見る

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会社名	フクダ電子株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.fukuda.co.jp/
所在地	東京都文京区本郷３丁目３９－４

従業員数	651名
連結従業員数	3121名
設立年	1948年
資本金	4621百万円
代表者	白井大治郎
決算月	3月
上場年	1982年
平均年収	778万円
平均年齢	42.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1571件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(512件)

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(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 727 万円残業時間（月間） 47 時間
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(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(475件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 店長 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:頭のいい外部の人間の意見を聞いて店を出せば良い。若者しかいな... (続きを見る)

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