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株式会社日立製作所の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
離職率や残業時間、有給取得率に関しては入社時に想定していたものとは異なった。
SEに限定されるかもしれないが3年目から5年目あたりで辞めていく人も多く、残業時間は基本的にかなり多い。
有給取得率もプロジェクトが炎上しているとほとんど取る余裕がない。

回答者: 男性/ セキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セキュリティ/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
入社理由:IT業界を牽引する企業であること、「基本と正道」や「損得より善悪」とい
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属部署によると思いますが、入社後のギャップあま
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社理由:大企業で知名度があり、雇用や給与が安定しているため。仕事の規模が大きく
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回答者: 女性/ 法務コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:所属部署によるとは思いますが、入社前の想像以上に
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回答者: 男性/ 企画員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ 企画員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務処理に関して思ったよりアナログなところが多い
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった
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回答者: 女性/ HR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはありませんでした。社会をリードして
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:上長の命令は、絶対というタイプの体育界系の上司が
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理

3.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に「総務部門が優れていて、総務的なことはな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内外の関係者に対して、自分で提案して、構築して
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回答者: 男性/ 財務経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:純日本企業であり、年功序列、上司の命令は絶対な雰
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望通りの部署に配属されなかったこともあり、入社
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業のため年功序列という認識はあったものの、実
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:余りない。現実な期待値と妥当であろう。ただ、入社
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に入社後のギャップはなかったものの、強いて上げ
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業なだけあり、配属先や常駐先などによって働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社にあたり英語力が重視されたりIT系資格の取得
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイト企業のイメージなので残業時間は少ないかと
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:当初は世の中のインフラ開発や大規模システム開発に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してからは残業が多変多かったですが、今では嘘
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:あらゆるインフラ関係等に従事できるかといえばそう
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会システム/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術力ではなく、プロジェクトマネジメント力を必要
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタルプラットフォーム事業部/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2024年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:現在の経営陣は日本的な経営を払拭しようとしている
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりも残業時間が多かった。また、雑用が割り込
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 原子力/ 企画員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内の風通しはとても良い。上下関係もそこまで厳し
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融/ 企画員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に抱いていた期待があまりなく、ギャップは特
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:四季報で見ていた残業時
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制なので幅広い分野を手掛けている分自分の希
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発/ 企画員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待やりたいと思った研究がすぐに実行でき
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:SEとして技術力を身につけていきたいと思っていた
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共システム事業部/ 総合職研修員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界上覚悟はしていたものの残業時間が想像以上に多
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回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

4.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した当初は旧態依然とした体質でしたが、この2
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは、やはり入社前に望んでいた配
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

5.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にないが、いい意味で若い間から仕事を
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