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東レ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年02月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、和気あいあいと楽しんで業務をしている。プ
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:典型的な日本の大企業の例で基本トップダウン。役員の一声で方
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
組織体制・コミュニケーション:それぞれの組織の立場で業務をしていると言えばそれま
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良い。組織間の交流も
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:一部、上から目線でものをいう方もいるが、基本的に風通しは悪
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回答者: 男性/ 特許リエゾン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月07日
組織体制・コミュニケーション:事業部門が異なると殆ど
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回答者: 回答なし/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:若手でも十分に挑戦する機会はあると思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ その他施設・設備管理、技能工、運輸・物流系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:各工場単位の掛長クラスとの風通しはかなり良いと感じる。掛長
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:トップダウン、会議と資料作りが多い組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月03日
組織体制・コミュニケーション:幅広い事業を展開しているため、色々な部署の人たちと
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回答者: 男性/ 生産掛/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
ダイバーシティ・多様性:身体的障害者には手厚くサポートしてると思うが外国国籍の人
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回答者: 男性/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子情報材料研究所/ その他

2.7
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:声の大きい人が好まれる傾向にある。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月05日
企業カルチャー・社風:安全を何よりも大事にしており、安全活動に極めて多くの時間を
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:とにかく日本のお堅い企業。安全面での教育や活動は毎月あり、
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しく、トップダ
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回答者: 男性/ 一般社員(総合職)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:グローバル思考が強いですが、その方法が確立されている訳では
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回答者: 男性/ 機械管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:年功序列があるため、古くさく感じる。あまり面白みがない。組
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:年功序列で古い会社。ギスギスもしていない。保守的。イノベー
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月08日
企業カルチャー・社風:年功序列で、少し古い日系メーカーのカルチャー。一方でそこま
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:物事を進めるのに非常に慎重であり、結果膨大な根回しと手続き
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回答者: 女性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:道を極めるような人が多い組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも非常にまじめで堅い印象です。昔ながらの日本企業
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:古い会社なので、真面目ですが、チャレンジして色々と新しいネ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する仕事が多数与えられる環境でやりがいを感じることがで
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:安全最優先が大事なことはわかるが、過剰すぎて、業務に支
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】あまりクリエイティブな人は窮
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:安定を重視するあまり、世の中の変化には対応しきれていな
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:社員を大切にする安全、品質などを本気で取り組んでいるやるべ
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回答者: 男性/ 医療機器 基礎研究/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 先端材料研究所 医療システム研究室

4.5
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:なんとか新しいものに挑戦していこうという若手社員がたくさん
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
組織体制・コミュニケーション:典型的な体育会系。技術部や製造部の人間であれば、現
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:働いている人が真面目な方が多い。社内教育制度が整ってい
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:上司の人格によって組織の雰囲気が大きく変わりました。医
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】キャパシティが狭い上司が多く、非常に内
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:新しい価値の創造により社会に貢献するという言葉はすばらしいと思い
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:受け身で、言われたことはしっかりやるが、自分から動かな
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