回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 係
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
モデル年収:
基本的に年功序列の会社なので、給与は年齢(=役職)に結びついている要素が強い。管理職になる頃合で、ようやく平均的な賃金テーブルに乗ってくる。
また役職手当・職務手当は無く、昼ごはん代がいくらか補助が出る程度である。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードについては、年功序列の要素が強い為、若い内は遅く感じる。裏を返せば何をしなくても一定の役職までは付けるが、バリバリ働きたい人からするとスピード感は無いように思われる。
基本的に年功序列の会社なので、給与は年齢(=役職)に結びついている要素が強い。管理職になる頃合で、ようやく平均的な賃金テーブルに乗ってくる。
また役職手当・職務手当は無く、昼ごはん代がいくらか補助が出る程度である。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードについては、年功序列の要素が強い為、若い内は遅く感じる。裏を返せば何をしなくても一定の役職までは付けるが、バリバリ働きたい人からするとスピード感は無いように思われる。