口コミ投稿日:2021年04月13日
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
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千葉県千葉市若葉区桜木6丁目19-56
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最新の回答:2019年08月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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年末年始休暇、ゴールデンウィークに大型連休がある。また創業日が休みとなる。お盆休みはないが夏季休暇が2日もらえるので好きなタイミングで休むことになる。もし夏期に使えない場合リフレッシュ休暇となり、年中使える。つまり有休が2日増えるイメージ。土日祝は一応休みだが、現場があると普通に出社。出る分の給料は申請すれば普通にもらえる。ただ、こういう現場が関わる仕事は天気の影響が大きく、なかなか調整が難しい。そのため有休を取ろうと前もって計画できないことが多く、前日に明日やすみにできると言った具合が多い。プライベートの計画が立てづらい。
また、一人複数の現場を担当することになり、一つの現場に一人が担当する形なので現場をしながら次の他の現場の準備をしなければならないのがきつい。現場により当たり外れもあり、客先がめんどくさくなければすぐに終わる。そうでもなければ苦労すると言う感じ。
転勤が5,6年に一度くらいのペースであるが、人によっては2年くらいで動くことも10年以上動かないこともある。毎回転勤発生の2月にドキドキする。なのでマイホームが欲しい人は買う場所に困るし、下手すれば買っても住めない場合もある。