回答者： 男性/ 営業職・コーディネーター職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年上がっていきます。（上げ止まりはあると思いますが）
賞与に関しては年齢・社歴に関係なく結果をキチンと出せば評価してくれると思います。会社全体でしっかり利益が出た場合は決算賞与も出ます。
手当は営業職の場合は営業手当、役職が付いた場合は営業手当の代わりに役職手当が付きます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては明確な試験があるわけではなく、頻度もあまり多いわけではありません。
年功序列ではなく、ある程度実績を残し前向きに物事に取り組む人が評価されているように感じます。主体性やチャレンジする事を大事にしていると思うので、自ら手を上げればチャンスはもらえると思います。
昇給は毎年上がっていきます。（上げ止まりはあると思いますが）
賞与に関しては年齢・社歴に関係なく結果をキチンと出せば評価してくれると思います。会社全体でしっかり利益が出た場合は決算賞与も出ます。
手当は営業職の場合は営業手当、役職が付いた場合は営業手当の代わりに役職手当が付きます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては明確な試験があるわけではなく、頻度もあまり多いわけではありません。
年功序列ではなく、ある程度実績を残し前向きに物事に取り組む人が評価されているように感じます。主体性やチャレンジする事を大事にしていると思うので、自ら手を上げればチャンスはもらえると思います。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
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