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西松建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業本部 設備部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:古い体質がのこっているが、働きやすい社風だとかんじている組
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦することを進める社風だが、風通しの良さなどに関しては各
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:社風は古い。年功序列。経験が第一とされ年長者が幅を利かせる
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木系現場/ 所長

3.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:まだまだ昭和です組織体制・コミュニケーション:日常は、プロ
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回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築設計部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列の会社。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 設計助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
組織体制・コミュニケーション:上下関係は少々強いように感じますが、業界全体がその
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:とても古臭い印象があります。年功序列は当たり前で、上司だか
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回答者: 男性/ 意匠設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:全体的に年功序列の風習があるように感じます。また、能力のな
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 現場工務革新センター/ 無し

4.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:派遣社員にて勤務の為不明。組織体制・コミュニケーション:派
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
組織体制・コミュニケーション:いままでの配属先ではどの上司も話し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
組織体制・コミュニケーション:一定の部署とのやり取りはあるが、それ以外はあまりな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:他のゼネコンほど体育会系の空気は強くないと感じる。組織体制
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:アットホームで親しみやすい人が多いと思います。人を見捨てな
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回答者: 男性/ 土木 工事係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:現代について行くように新しくしようとする勢力もあればまだま
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
組織体制・コミュニケーション:和気藹々としてる現場もあるようだが、私がいる現場は
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月13日
組織体制・コミュニケーション:仕事とプライベートははっきり区別させる方が多い印象
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:関東での勤務だと、制度が行き届いているので楽な事が多い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:よく、西松さんらしいね、と言われます。業者さんの目線に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:労働時間削減のために、分業化を進めています。西松らしさ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:古き良きゼネコン。組織体制・コミュニケーション:よく言えば
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