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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会：比較的多いほうだと思う。年に一度ビジネスコン

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:極めて縦割りの強い体勢。ただし、風通しは悪いわけではないと

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月24日

企業カルチャー・社風:建設コンサルタントの職業上、管理技術者のやり方に合わせた業

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 防災マネジメント部/ グレード３C

3.3

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:建設コンサルタントの中では、かなり風通しの良い会社である。

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月11日

企業カルチャー・社風:誠実で優しい人が多く、プロフェッショナルです。組織体制・コ

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回答者：男性/ 技術コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルタント事業本部/ マネージャー補佐

4.3

口コミ投稿日：2023年11月01日

企業カルチャー・社風:やる気がある社員に積極的にチャンスを与える文化があると思う

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月01日

企業カルチャー・社風:コンサバ。新規事業やDXは恐らく一生進まない。組織体制・コ

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業統括本部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年06月04日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは準公務員的です。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 防災/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:風通しはいい・パワハラらしいこともない組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月12日

企業カルチャー・社風:やりたい仕事については声を上げる機会が多々ある。実際すぐに

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月31日

企業カルチャー・社風:部署によって違うが、挑戦を行う部署はあるが、そうでない上位

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月20日

企業カルチャー・社風:昭和の気質は抜けていないように感じる。たくさんの社内規程が

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月06日

企業カルチャー・社風:顧客に対して誠意を持って対応すること。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月10日

企業カルチャー・社風:長時間働く人間が評価される傾向にある。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年11月20日

企業カルチャー・社風:風通しの良い会社である。コンプラ改革に力を入れているので、

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月26日

企業カルチャー・社風:古い。挑戦ができない社風。減点方式のためイノベーションが生

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月11日

企業カルチャー・社風:昭和的な文化が根強く残っている。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月21日

企業カルチャー・社風:個人主義で、ノウハウや知識を個人で蓄積しているため、部下の

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回答者：女性/ 海外コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月24日

企業カルチャー・社風:お堅い雰囲気。組織体制・コミュニケーション:同じプロジェク

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月08日

企業カルチャー・社風:おとなしい人が多いです。親切でおしゃべりなおじいさんが多い

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月02日

組織体制・コミュニケーション:社員の方からの交流は殆どありません。雑談等も殆どあ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:行政同様、縦割り組織である。他部署との技術的なつながりはあ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月28日

組織体制・コミュニケーション:関連部署の方と交流する機会は比較的多いと感じる。技

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月07日

企業カルチャー・社風:基本的に年功序列である。組織体制・コミュニケーション:コミ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月28日

企業カルチャー・社風:社員数が多いため、良くも悪くも多様性があるように思う。近年

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月29日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は比較的多く、コロナが流行する前は野

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月15日

組織体制・コミュニケーション:部署間のコミニュケーションを取りつつ業務を進めるこ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年05月14日

企業カルチャー・社風:真面目でプロフェッショ

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月08日

企業カルチャー・社風:年功序列だが、オープンに会話できる人が多い。人間関係は良好

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年08月03日

企業カルチャー・社風:元々技術を軸に社会に貢献することを社是とする良い風土があり

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし

4.0

口コミ投稿日：2024年01月18日

組織体制・コミュニケーション:上司には、業務で困ったらいつでも相談できる環境があ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月29日

企業カルチャー・社風:技術を軸に会社に貢献する組織体制・コミュニケーション:縦割

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：仕事のゴール地点、目標がチーム皆で意識して、それに向け

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：現実は残業に時間制限はない。受けた仕事を終わらせるため

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：若い頃から仕事を任せてもらえる。先輩や上司がそれとなく

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会社名	日本工営株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.n-koei.co.jp/
所在地	東京都千代田区麹町５丁目４

従業員数	2397名
連結従業員数	5628名
設立年	1946年
資本金	7480百万円
代表者	有元龍一
決算月	6月
上場年	1963年
平均年収	729万円
平均年齢	43.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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