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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】受注通知書に記載してあ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年12月14日

教育・研修：世間一般的に言われる教育や研修は一通り以上網羅していると感じる。また

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年12月14日

働きがい：現場第一、現場百閒を基礎としていたむかしからの社風がかなり変わってきた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年08月29日

教育・研修：会社からの強制的な受講を要する教育、個々の希望により受講できる個別教

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仲間と楽しく仕事をすることができます。基本的に自分で動かないとダメです

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年08月29日

教育・研修：新入社員から定年退職間際まで、年次・年齢・役職等に合わせ、また、世情

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年08月29日

成長・キャリア開発：特にコンプライアンス等、技術ではなく会社と個人を守る知識の教

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年08月29日

働きがい：社会に貢献している事業であり、自身もそれに係り支えているという認識を深

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：グループ親会社のビジョン、方針に従い自社の方向性と大目標が掲げられる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：目的をもって業務に取り組めば、良い会社です。ただし、上司のあたりはずれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：社内にはその名の制度が複数あり、チャレンジする事を奨励してい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育研修制度はかなり充実していると思う。昔から資格重視の傾向が強く、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：配属先での育成については、現場に任せられており、良い上司や先輩につけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：入社時に約2週間、配属後にも1年次、三年次、、と定期に研修が設けられ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】担当者にはそれぞれ仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】同じ職場の同僚とは情報交

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】管理職であったので経営会議に関する事でデータを分析

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】入社した頃は会社の風土は良かったです。管理職になっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】上司との関係が良ければアイデアを提案しや

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】入社したばかりの昔は部内旅行が行われていて楽しかっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】管理職になる前は裁量が与えられてたと思っていま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】新橋に会社があったときは飲み会や食事会の頻度は多かっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】私が在職してた時は成果を重視する風土に変わっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途入社も定期的にありました。研修などを行

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】管理職になってからはブライベートは休日だ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにはチャレンジしずらい環

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】配属された部署は事業部門や管理部門との調整が仕事で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】成果主義が導入されてからはトップダウン色が強まっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗は許されない前提で会議をしてました。従って

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】業務の問題点がでた時には上司に報告し、対応策を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】PJ管理や工事不

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】SEをやっていた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】時間がコストになる部分もあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】所属グループ(上司)による。自

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会社名	NECネッツエスアイ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nesic.co.jp/
所在地	東京都文京区後楽２丁目６－１飯田橋ファーストタワー

従業員数	4871名
連結従業員数	7870名
設立年	1953年
資本金	13122百万円
代表者	牛島祐之
決算月	3月
上場年	1983年
平均年収	755万円
平均年齢	43.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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