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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:資格手当もあります。資格によって等級が決められていて、合格す

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回答者：女性/ 総合事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部

3.4

口コミ投稿日：2021年08月16日

成長・キャリア開発:いろいろと改革していると思うので、これからますます良くなるの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】自主的な職種変更や制度はあるが、利

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】ゆったり働きたい人には良いと思う。組合が強いので休

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】人間性は一切加味しない昇級

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード】金額別に起案から準備チーム編成、導入まで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署と関わりについて】マスタースケジュール受領から出荷報告までは親

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】各人のキャパシティーを考慮して仕事量・仕事内容

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】国内、海外出荷、部品手配、組配

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】納期会議が定例でチーム別に開催、４Q報告は必須出席とな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】オーダー開設から納品、検収までを社内システ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】OJT以外はマニュアル、コンプライアン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】自分自身が手配依頼書をリンクし、金額別に決済

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】年齢と試験の回数で足切りがあるので、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】同じ部署に居続けるか、同じ地区に居続けれ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】購買はメーカーがマッピングで決まるので、裁量権は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】会社に入って５年目くらいまでは、昇級が多かっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】受注通知書に記載してあ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年12月14日

教育・研修：世間一般的に言われる教育や研修は一通り以上網羅していると感じる。また

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口コミ投稿日：2015年12月14日

働きがい：現場第一、現場百閒を基礎としていたむかしからの社風がかなり変わってきた

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3.2

口コミ投稿日：2016年08月29日

教育・研修：会社からの強制的な受講を要する教育、個々の希望により受講できる個別教

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3.2

口コミ投稿日：2016年08月29日

教育・研修：新入社員から定年退職間際まで、年次・年齢・役職等に合わせ、また、世情

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3.2

口コミ投稿日：2016年08月29日

成長・キャリア開発：特にコンプライアンス等、技術ではなく会社と個人を守る知識の教

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3.2

口コミ投稿日：2016年08月29日

働きがい：社会に貢献している事業であり、自身もそれに係り支えているという認識を深

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3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：グループ親会社のビジョン、方針に従い自社の方向性と大目標が掲げられる。

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3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：社内にはその名の制度が複数あり、チャレンジする事を奨励してい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】担当者にはそれぞれ仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】同じ職場の同僚とは情報交

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】管理職であったので経営会議に関する事でデータを分析

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】入社した頃は会社の風土は良かったです。管理職になっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】上司との関係が良ければアイデアを提案しや

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】入社したばかりの昔は部内旅行が行われていて楽しかっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】管理職になる前は裁量が与えられてたと思っていま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】新橋に会社があったときは飲み会や食事会の頻度は多かっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】私が在職してた時は成果を重視する風土に変わっ

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会社名	NECネッツエスアイ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nesic.co.jp/
所在地	東京都文京区後楽２丁目６－１飯田橋ファーストタワー

従業員数	4871名
連結従業員数	7870名
設立年	1953年
資本金	13122百万円
代表者	牛島祐之
決算月	3月
上場年	1983年
平均年収	755万円
平均年齢	43.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート成長・キャリア開発:資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バ... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 産業ソリューション第1事業本部 / 正社員成長・キャリア開発:社内研修制度は充実している。資格取得奨励金も額は少ないが存在... (続きを見る)

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(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1734件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業総合 / 一般成長・キャリア開発:研修はかなりしっかりやってくれるし上司に聞けば絶対に解決しま... (続きを見る)

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