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回答者：男性/ センター営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 担当

3.5

口コミ投稿日：2020年07月21日

成長・キャリア開発:賃貸業の中でも独自性の高い商品を扱うため、転職を前提としたキ

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回答者：男性/ 賃貸管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:成長・キャリア開発について資格取得手当　無研修など　無働きが

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 賃貸事業部/ チーフ

1.9

口コミ投稿日：2020年07月02日

成長・キャリア開発:売上がいいときは社外講師の研修が階層ごとにあった。現在はイー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:資格手当も対象部署が限定されたり、廃止になったりしている。働

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回答者：男性/ 店頭営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 賃貸事業部

2.6

口コミ投稿日：2020年07月10日

成長・キャリア開発:新入社員に関してはメンター制度の導入があった。キャリアアップ

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回答者：男性/ 不動産/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 副店長

3.4

口コミ投稿日：2020年12月05日

成長・キャリア開発:仕事に必要な資格に関しては支援制度有り働きがい:法人とのやり

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回答者：女性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人営業/ 担当

2.9

口コミ投稿日：2020年10月08日

成長・キャリア開発:資格支援制度があり、費用を負担してくれたら、資格を取ったら報

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回答者：男性/ 賃貸管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 賃貸管理部/ 課長代理

3.9

口コミ投稿日：2020年07月01日

成長・キャリア開発:施工不良問題前は若手研修や、管理職を初級、中級、上級にわけ面

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 賃貸営業部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年04月20日

成長・キャリア開発:ネット上での、テストがあり、会社側は考えてくれてるようではあ

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業部/ 次長

3.5

口コミ投稿日：2020年11月27日

成長・キャリア開発:キャリアアップシステムがあります。働きがい:協力業者との協業

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 西日本法人営業部/ マネージャー

2.7

口コミ投稿日：2021年11月04日

成長・キャリア開発:あまり望めない一時期、人材育成の為に多くの研修が行われていた

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 賃貸事業部

3.6

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:資格支援制度などもありますが、実務に追われてあまり浸透してい

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月01日

成長・キャリア開発:自分次第で色々なことが出来る環境であると思う。又、資格取得に

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回答者：男性/ 業務課/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:資格取得の為の支援金などもありましたので、資格取得を前向きに

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回答者：男性/ 監理技術課/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 統括事業本部/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2021年08月14日

成長・キャリア開発:資格取得に対する支援は無いが資格手当は有る働きがい:上の方針

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 資産管理/ 係長

2.6

口コミ投稿日：2020年11月07日

成長・キャリア開発:資格取得の支援はある。働きがい:社員・支店数・部署が多く、小

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月23日

成長・キャリア開発:自分から意欲的に勉強しないと成長などは厳しいと思います。働き

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回答者：男性/ 準営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 資産管理部/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2020年09月18日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションも可能なので、本人次第でキャリア形成は可

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回答者：男性/ ホテル　フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部

3.6

口コミ投稿日：2020年09月09日

働きがい:ホテルのフロントという仕事でも多岐にわたり、視野が広くなったという点、

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回答者：男性/ 不動産管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸管理/ 社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月03日

成長・キャリア開発:新卒で入ったが入社時の研修は外部の講師をよんだり結構力を入れ

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回答者：男性/ 賃貸営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 賃貸営業/ マネージャー

2.9

口コミ投稿日：2020年09月01日

成長・キャリア開発:イーラーニングや、多く研修を実施して、フィードバックも多かっ

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回答者：男性/ 監理技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

2.4

口コミ投稿日：2020年07月04日

成長・キャリア開発:様々な支援があります。働きがい:バックヤードを気にせず働けて

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:宅建などは会社から補助金等をだしてもらう資格取得支援もあった

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 賃貸事業部センター営業課

2.8

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修はありました。働きがい:営業力が育つ点が唯

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月10日

成長・キャリア開発:資格の取得支援については業績によりコロコロ変わります。働きが

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回答者：男性/ 不動産管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸管理/ 社員

2.5

口コミ投稿日：2021年04月02日

成長・キャリア開発:クレーマー対応である程度接客力は身についた。働きがい:顧客対

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2020年10月07日

成長・キャリア開発:資格取得に関する支援制度のほか、社内公募による部署異動が可能

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CAD設計課/ 設計係長

2.0

口コミ投稿日：2020年12月15日

成長・キャリア開発:この会社で何か身につけてというのは技術職では難しいと思います

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.0

口コミ投稿日：2022年11月17日

成長・キャリア開発:一定のスピードでステップアップしていく為、早期に上を目指した

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回答者：男性/ 賃貸事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月29日

成長・キャリア開発:他社で活きるスキルはあまりない働きがい:休みが多く残業が少な

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 賃貸事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:宅建などの資格支援制度は整っています働きがい:みんなで目標達

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回答者：男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 法人営業/ 担当者

3.5

口コミ投稿日：2020年06月23日

成長・キャリア開発:以前は資格支援があったが今はなし。働きがい:家具家電付きで法

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回答者：男性/ 賃貸事業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月27日

成長・キャリア開発:将来性が乏しくキャリアアップに繋がるのは一部の専門職に留まる

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回答者：男性/ 賃貸管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 賃貸管理部/ 課長代理

2.3

口コミ投稿日：2020年10月16日

成長・キャリア開発:ひと昔前に比べると充実してきていると言える。働きがい:現状で

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月29日

成長・キャリア開発:若手や中間職の育成に力を入れており、定期的に研修の受講やPC

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会社名	株式会社レオパレス21
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.leopalace21.co.jp/
所在地	東京都中野区本町２丁目５４－１１

従業員数	4509名
連結従業員数	7226名
設立年	1973年
資本金	81282百万円
代表者	宮尾文也
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	557万円
平均年齢	37.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ハウスコム株式会社 3.2 口コミ(1079件)
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