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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ フルフィルメント/ シニアスペシャリスト

3.0

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:
シニアスペシャリストですが裁量権はあります。ミニマムマネジメントを取り入れているので、給与に見合わないという見方もあるかもしれません。

成長支援制度:
支援は以前はありましたが、ここ数年は特にありません。自分自身で興味ある分野、例えば語学を学ぼうという意欲がない限り成長は厳しいでしょう。

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:部署と役職によって全く違うと思う。マネージャー職はある程度あるが、

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホスピタルプロダクト事業部

3.6

口コミ投稿日：2022年02月04日

成長・キャリア開発:残念ながらキャリア開発については自己努力の側面が強い印象にあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アドバンスサージェリー/ スーパーバイザー

2.0

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:正直会社の成長も今は何も見えないし、個人のキャリアアップにも

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月21日

成長・キャリア開発:成長を支援するようなものはないので、成長できるかどうかはその

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回答者：男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:役割が細分化しているため、一つのことを深く掘り下げることはで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:マネージャー候補者の研修などあり。Eラーニングなど研修費補助

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:かなり自由がきくと思います働きがい:働き甲斐は非常にあります

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:自分次第。会社に求めるのは辞めた方が良い働きがい:患者さん、

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 腹膜透析

3.0

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:高齢社員が多く20代・30代は成長しない。働きがい:医療者と

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年07月06日

成長・キャリア開発:個人的には非常に良い働きがい:個人的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

働きがい：医師や看護師への貢献は勿論だが、患者様の元気な姿や笑顔を見ると役に立て

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：研修制度はありますが、主にマネージャー以上ばかりの研修で、下々の営業

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年07月12日

働きがい：上司のパワーバランスでなぜか分からないが担当外の仕事行う事が多い。仕事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：自主的に、と言っても強制感を感じる人もいるようだったので開催のタイミ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：任されたプロジェクトで完了したときに自分自身とチームの成長を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：プロジェクトメンバー全員がきちんと参加していなくともアピール

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年07月12日

働きがい：担当外の仕事行う事が多い。仕事の幅を広げると思い遂行するとその後はその

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

働きがい：会社で様々なプランも用意し、以前はセールス・マーケティングから飛ばされ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：特にバックオフィスは難しかったと思います。（どの会社もそうだと思います

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：乗り遅れると上司・上長が変わらない限り見込めない。結果を出し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

働きがい：やる気があって上司とうまくいけばポジションは与えられることもある。中途

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：会社の方針が出てからの目標設定になるので詳細の評価が分かりやすい。上司

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：個人的に部署の仲間とランチタイムや就業後に開催していました。部署をま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：部署によってはそして上長によっては目指せます。ダイバーシティ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

働きがい：医療機器メーカーなので社会貢献は実感できる。在宅透析も扱っているので特

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

働きがい：社内営業がすべて。とにかく流れに乗って上司とうまくやればそれでいい、と

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回答者：男性/ マーケター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:期待しない方が長続きします若い方ならまだ大丈夫です働きがい:

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月05日

成長・キャリア開発：各部署の中で上司だけではなく先輩からのアドバイスや経験談を積

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年06月14日

働きがい：ミドル層が活躍しているので、社内に活気があり、相談がしやすい環境にある

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事がどんどんまかされ、時には多すぎてやりがいを超えてしまうことがあり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：成長を感じるよりは、搾取されている感の方を多く感じた。また、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社内の部所間での仕事の押し付け合いが多く、「やりがい」というよりは「押

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：中途採用しかしていないため、それぞれの社員の教育レベルがあっておらず

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：机上の学習プログラムはたくさん用意されているので、そういったものをや

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会社名	バクスター株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.baxter.co.jp/ja
所在地	東京都中央区晴海１丁目８－１０トリトンスクエア・オフィスタワーＸ　９Ｆ

従業員数	700名
設立年	1969年
資本金	90百万円
代表者	ダニー・リスバーグ
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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