回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は定期的されています。出張にいくと日当をもらえます。
評価制度:
年功序列です。明確な評価基準やフィードバックの不足があり、従業員は自身の成果や貢献度が適切に評価されていないと感じています。しかし、長くいることで昇進や昇給していくので、それがモチベーションや仕事への取り組みが前向きにつながる人にはあっているとおもいます。降格などは聞いたことがありません。
昇給は定期的されています。出張にいくと日当をもらえます。
評価制度:
年功序列です。明確な評価基準やフィードバックの不足があり、従業員は自身の成果や貢献度が適切に評価されていないと感じています。しかし、長くいることで昇進や昇給していくので、それがモチベーションや仕事への取り組みが前向きにつながる人にはあっているとおもいます。降格などは聞いたことがありません。
エイブル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら