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株式会社ファミリーマートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
組織体制・コミュニケーション:所属する営業所の所長によって上司とのコミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:比較的風通しは良い印象があります。数年前に比べ改善していま
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ スーパーバイザー

2.2
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:昭和を感じる。残業こそ正義の営業所は実在する。組織体制・コ
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回答者: 回答なし/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:業界第2位で挑戦しかない。規模もそこそこ大きいので社内の手
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:派閥。学歴関係ない。ある程度自由な環境が有る組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:実力主義。できるものはどんどんのしあがれると思う。組織体制
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:中途で入社される方と新卒から在籍されている方のキャリアパス
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:すぐに取
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:毎年、本部•部署が改定され業務内容が変わる。上層部も会社の
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:企業ブランド力が1番となるため、表向きでの評判は良いが、結
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも新卒から短期間で店長などになるため責任感や挑戦
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回答者: 男性/ ストアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:積極的な姿勢を求める。今は業界一位を狙う姿勢を整えこれから
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しはあまり良くない印象。トップダウンでの
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:ボトムアップの姿勢は多少持ちながらも基本はトップダウン。上
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
組織体制・コミュニケーション:常に外に出ているため、週に一度しか他の社員と顔を合
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回答者: 男性/ 店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:組織感のコミュニケーションはどちらかというと取りに
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:社風いわゆる、トップダウン。営業職(スーパーバイザー)は、
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境あり組織体制・コミュニケーション:和気藹々と
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:社風は前より良くなっているが考えが古い人間が多く残っている
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:士気はそこまで高くないと思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:サークルKサンクスと統合する前は体育会系だったか、統合後は
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回答者: 男性/ エリアサポート本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営業務部/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:FMは基本、トップダウン。特に営業は体育会色が強かった。統
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:上の言う事は絶対と言った風土は残っている。あまり風通しが良
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:伊藤忠の子会社になってから昔の社風に戻ったような気がします
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗開発/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:人に厳しい=仕事ができるという風潮が強い組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:合併を繰り返したことによる影響が出てきている。組織体制・コ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スーパーバイザー

2.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:古い体質が抜け切れず、かつ大企業病のためなかなか新しい体制
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回答者: 男性/ 農産担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月20日
組織体制・コミュニケーション:従業員は基本的に2人で担当部門を回していくのでもう
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:速く的確にすることが大事だと教わりました。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:パパさんママさんストアーです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SV

2.9
口コミ投稿日:2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:営業所の人数は上司1人に部下のSVが8人程度と営業
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
組織体制・コミュニケーション:基本コミュニケーションは取りやすい。だが、女性社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月02日
ダイバーシティ・多様性:日本人が多数派だが、外国人の方も多くいらっしゃる。特に、
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば体育会系。組織体制・コミュニケーション:営
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回答者: 女性/ 総合/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:年功序列がまだあるよ
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