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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社(J&J)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
女性の働きやすさ:女性営業職や、マネージャーで活躍されている女性は他企業と比較し
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回答者: 男性/ 営業担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月09日
女性の働きやすさ:女性登用が進み、同じ評価なら女性を上げるよ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:キャリア志向の女性なら働きやすい
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Medical

3.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
女性の働きやすさ:産休育休などとても恵ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:社員についてはある程度手厚いかも知れないが、一方で男性社員の妻
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:ベストな会社だと思う。優秀な方も、気持ちが強い方も多い。少なく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月20日
女性の働きやすさ:かなり女性は優遇される 割合はそんなに多くないので、よほど問題
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回答者: 女性/ マーケティング本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年07月21日
女性の働きやすさ:産休育休を当たり前のように取得しその代わり早く戻ってくる。育休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】他社に比べ圧倒的に充実
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回答者: 男性/ Mgr/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月20日
女性の働きやすさ:そう思う。女性で子持ちの方はディレクターでも定時帰宅できるほど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:いくつかの事業部では、女性の営業職の産休を課でサポートするよう
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回答者: 女性/ マネジャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エチコン/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年11月12日
女性の働きやすさ:Diversityを早い時期から謳っており、女性の管理職等用は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカルカンパニー/ 平社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:医療機器の営業のため女性だとネックがあったり逆にハンディキャッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
女性の働きやすさ:マネージャーの女性比率を3割以上にする方針なので、やる気のある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:女性が多いこともあり、仕方ないが産休や育休による業務のしわ寄せ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
女性の働きやすさ:女性が多い職場のためか、育休や産休の時期が重なってしまう場合が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
女性の働きやすさ:よくも悪くも女性優遇。ただし、やめる女の子が本当に多いので、残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:どちらかと言えば、会社の方針的に女性優先の評価、登用をすること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:働きやすい方なのではないでしょうか。営業職でも産休明けに復帰出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】全ての人にチャンスを与
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
女性の働きやすさ:バックオフィスは時短、育休、産休に関してとてもフレキシブルに対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】既に充実し過ぎていると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性がリーダー職につい
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回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:バックオフィスにおいて、女性の管理職も少なくはない。休暇は基本
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月22日
女性の働きやすさ:内勤業務には女性管理職がおり、性別による有利不利は感じなかった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:産休を取得してる人も多く、安心して休むことができハラスメントな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月11日
女性の活躍・女性管理職:今年、女性が活躍する会社1位に選ばれた通り、管理職に女性
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回答者: 回答なし/ エチコン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:女性を上に上げるというグローバルな流れも取り入れてるのでとても
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:基本的に男女差別は無いですが女性は転勤が無いなど優遇されている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:特に無いように感じる。強いてあげるなら産休後に営業で働く場合、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:情勢の雇用をわざとらしくしている時期はありました。そのこと自体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさの特徴・それを実現している制度: 時短などありま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月15日
女性の働きやすさ:営業は、産休後に復帰するイメージは少なく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:・育休は、男性/女性ともに育児休暇を取得する制度と積極的に取得
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:あります。活躍しているママさんも多いですが、バイタリティがすご
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