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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月16日

成長・キャリア開発:資格を取れば賞与に追加されるが、費用対効果的に考えるとそこま

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年11月07日

成長・キャリア開発:特になし。あえてゆうなら、会社側は積極的には何もしないで本人

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融ソリューション部/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2021年08月19日

成長・キャリア開発:長期的に同じ案件に入っている人が多く、スポットで製造やテスト

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:資格手当があるので、頑張ると賞与にも影響がでる。働きがい:エ

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月01日

成長・キャリア開発:資格を取ることで難易度に応じた手

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:充実した資格取得手当、研修が用意されていると考えられます。働

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:参画するプロジェクト次第。自分が希望する業界、業種のプロジェ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月04日

成長・キャリア開発:良くも悪くも配属先のチーム次第だが、金融の部署は独立している

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月10日

成長・キャリア開発:昔はPMP取得研修やイーランニングとかあり、本人のやる気次第

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：客先常駐がほとんどなので、資格勉強や研修の時間を確保することができな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：派遣や請負なので、主体性もあまりなく、自分のスキルが仕事を通じて上がる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：申請すればある程度の書籍や研修費用は負担してくれることが多い。資格取

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

成長・キャリア開発：キャリアパスや習得したい技術などの視点で仕事を一切選べないた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：WEBサイト構築などの仕事の場合は自分の仕事の成果が直接目に触れること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

成長・キャリア開発：客先の当たりハズレに大きく左右されるため、ごく稀に当たり顧客

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 第二事業部

2.3

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発:配属先、常駐先による。プロジェクトをたらい回しにされるような

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社内外の研修や、独実のeラーニング等が利用できる。資格取得を支援する

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月06日

成長・キャリア開発:会社はとりあえず引き合いのある案件に派遣して稼ぐことを優先し

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】私のまかされ方は中ぐらいでした。ユーザの要求にこ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】副リーダー的なかたがいるのでその方には

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗した経験がないのでわかりませんが、失敗した

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いです。プロジェクトは

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】考え方が古い気がしているので遅いと思い

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすいよう、メールでの報告が義務付け

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】基本的な経営システムの流れは知識とし

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ありませんでした。私は係長クラスかな。肩書きが正式

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】私が参加できるような会議はあまり行われませんでした。決

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めます。その中で自分が進

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】残念ながら、他部署との関わりはありませんで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：各自研修用のｐｃ、教材、講師は自社の人間だが、教育のことをよく考えて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：現場仕事が忙しいとき、受講できなることが多々あるが、その場合のフォロ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社員の８０％は派遣として企業に常駐するため、常駐先での役割に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：常駐先の業務に応じてしまいます。常駐先での役割によっては、大変やりがい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:教育・研修がもっと増えると見解が広がると思う。... 続きを見る

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会社名	日本コンピュータシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ncsx.co.jp/
所在地	東京都港区西新橋２丁目３－１マークライト虎ノ門　５Ｆ

従業員数	483名
設立年	1980年
資本金	1089百万円
代表者	栗田昭平
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
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3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
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(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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