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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組織・人事変革コンサルティング事業部/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:
クライアント企業の抜本的な組織・人事改革に携わる機会も多く、組織・人事の専門性は確実に高めることが可能。上司からのフィードバックも適正に行われるため、OJTでも成長機会は多い。経営層へのコンサルティング機会も多くあり、組織・人事の専門性に加え思考力や資料作成スキルなど、基礎的なコンサルティング能力も高めることができる。プロジェクト以外にも様々な取り組みをしており、意欲があれば成長機会はいくらでも獲得できる環境である

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 資産運用コンサルティング部門/ コンサルタント

3.3

口コミ投稿日：2023年10月31日

仕事の裁量権:私の居た部門では、サービス内容の決定についてはクライアントと相談し

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:世界レベルでの知名度はあります。同僚もできる人の集まりであり

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月04日

仕事の裁量権:入社年数は関係なくグレードによります。グレードにより責任範囲があり

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月18日

働きがいを感じるポイント:やはりプロジェクトをやり終えた際には達成感はありますね

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 資産運用コンサルティング部門/ コンサルタント

3.3

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:どのような仕事にも当てはまるかもしれませんが、業務をこなして

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回答者：女性/ Principal/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:成長が常に支援されている働きがい:人事コンサルティングファー

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:仕事を１人に任せられるので、一通りはできるようになる。１年の

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:マーサーでの勤務経験を通じたキャリア開発は困難。早い段階でそ

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:支援制度はない。働きがい

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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ データ/ コンサルタント

3.6

口コミ投稿日：2023年02月13日

成長・キャリア開発:米国系グローバル企業にあるトレーニングやトレンドは押さえてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：業務に直接関わるところの研修がもう少し充実しているともっと良いと思い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：BtoBの仕事が好きな人には良いと思う。社会のため、企業のためになって

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育や研修制度はほとんどない。現在は新卒をほとんど採用していないため

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月11日

成長・キャリア開発:派遣だったのでよくわからない働きがい:感謝の言葉をいただいた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】英語は伸びる、職務内容自体に変化はな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】間接部門ではローテーションもなく、誰かが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】取引先が大手が多い、海外オフィスとのやりとり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】間接部門ではキャリアアップ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】コンサルタントには研修がしっかりあるよ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【キャリアアップについて】仕事を通じて自己実現をしていくスタ... 続きを見る

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会社名	マーサージャパン株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.mercer.co.jp
所在地	東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー　１６Ｆ

従業員数	228名
設立年	1978年
資本金	488百万円
代表者	草鹿泰士
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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