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東日本旅客鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:年功序列で閉鎖的な環境であるが、毎年数人程度人事交流的な意
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回答者: 男性/ でんきがかり/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:本社は新しい試みや技術導入を色々考えているが現場のやり方や
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回答者: 男性/ 指導係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:グループ会社への出向へ応募することが出来る制度がある。コロ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ / 営業

2.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:変革の風が吹いているが実態は組合色の強い社員を異動させるジ
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電車区

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:古くさい体質が残っていて、職種が違うとコミュニケーションは
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:自ら考え自ら行動するという理念のもと働いている人もいれば、
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回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:真面目。組織体制・コミュニケーション:コロナ前は毎日飲み会
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回答者: 男性/ 副長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:社員の挑戦の機会は多くある。職場の風通しはよいと思う組織体
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:コロナ禍になって様々変革を進めており、以前と比べるとチャレ
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回答者: 男性/ 営業主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:昇進や昇給に結びつくかは微妙ですが、挑戦する機会は、非常に
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土。ただ、鉄道部門は前例主義的考えの人が多い。組
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鉄道事業部/ 営業係

3.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:年功序列である。どんなに優秀でも若いと却下されるので優秀な
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発/ 研究員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:旧態依然の体制で、規程や規制に縛られて仕事をする。組織体制
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:若手から大きな業務を任されるため、それが合う人はやりがいを
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:近年の経営状況への危機感から、挑戦的風土がかなり根付いたが
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:労働組合との長い歴史があり、やたらと労働組合を気にし過ぎる
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:大きな特徴はない。昔ならではの会社なので、声が大きい人の意
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築課/ 助役

4.3
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:古い国鉄体質はほとんど抜けているが、田舎の支社では少し残っ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:研修などは多い。自分で応募すれば本当に多くの研修に挑戦でき
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回答者: 女性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:様々な種類の仕事があるため、いろいろなことに挑戦できる一方
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと思います。良くも悪くも国鉄の雰囲気
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回答者: 回答なし/ 技術関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:社内調整が多く、業務のスピード感には課題がある。徐々に改善
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回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:決定が遅い。時間やルールに厳しく、仕事内容とは別のところで
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回答者: 男性/ 信号/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支社/ 電気係

3.0
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:とても古く、考え方があまり良いとは言えないと感じる。組織体
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回答者: 女性/ 乗務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 輸送/ 指導職

3.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。挑戦できる環境も整っていると思う。組織
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回答者: 女性/ 営業係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:現場によて違います。挑戦を応援してれる先輩がいれば却下する
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回答者: 男性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:ルールに縛られてる感がある鉄道業なので比較的固い考え方組織
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:前例主義の古い体質からの脱却はかなり困難組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京工事事務所/ 課員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:日本らしい企業で、ミスを許さないカルチャーです。団体行動文
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回答者: 男性/ 電気技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン型。閉鎖的な社風。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:ベテランはやる気あり
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:全体として良くも悪くも善良な人が多い。ガツガツと自分から行
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回答者: 女性/ 鉄道事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:国鉄がスタートにあるので、まだまだ縦割り、意思決定に時間が
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

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回答者: 男性/ 助役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:調整する機会は増えている。職場により風通しは違う。組織体制
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