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株式会社フィリップス・ジャパンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:上に行けば行くほどキツイ会社なので、現状が一番という人が多い
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:フィールドサービスエンジニアとして顧客対応や機械的知識の経験
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:自分を押し通せる人はいいと思います。周りを黙らせて無理矢理進
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回答者: 男性/ FSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月22日
成長・キャリア開発:ひたすら勉強あるのみ。働きがい:プレッシャーのかかる現場で使
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月16日
成長・キャリア開発:勉強会、Webセミナー、海外研修などがあります。働きがい:命
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回答者: 男性/ Fse/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:ち働きがい:修理後の立ち会いで、患者様を手技しているところを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】色々やっているが、まず続かない。1回で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】深夜勤務・深夜修理対応の呼
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分で提案しその上司が納得
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】一応、会社で一定の基準があるが上司の影響が大きい。そも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】会社から決められた目標があり、それ以外も設定出来るが評
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度まで上がると、上が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】マニュアルに載っていない特殊な修理は全国の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若い新卒からのキャリアアッ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】すべての修理には付いていくように心がけて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【目標の決め方】半期ごとに上司と面談して何を目標にするか決定する。社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】海外トレーニング(シンガポール
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年02月15日
働きがい:グローバルな組織ということで見た目、聞こえはいいがあまりにもバーチャル
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:グローバル企業ということもありWebの研修、顔を突き合わせての研修を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年02月15日
教育・研修:会社のWeb上での教育システムなどがしっかりしている。ハーバード大学
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:比較的、個人にゆだねられる点が多い。ハーバード大学の通信教育など、P
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】会社の中ではチームワークと言ってますが個人で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きいです。誰も助けてくれないです。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事は取りに行かないといけないので大変
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】組織の風土は営業所によって変わります。提案
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】スピードは遅いです。その体質で行おうと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長と会った事がありません。営業所の所長クラスと仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多いです。請求業務や報告書関係やサポート業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議の頻度は月に1回でみなさんの前で公開処刑のように下
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:年齢に関係なく、チャレンジ精神を考慮し仕事をすることができる。そのため
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じない。研修制度が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】比較的寛容な方だと思う。ただ人事にど
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】個人事業主のような会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】自社でそう
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