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株式会社システムコーディネイトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
組織体制・コミュニケーション:
上司人とは会話しやすい環境がある
組織間の交流は管理職はあるものの一般社員同士での交流はあまりない
※コロナの影響などで飲み会・忘年会がなくなったりクラブ活動がなくなったのも一つ理由にあるかとはおもう

回答者: 男性/ 社員1級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:若手は、先輩社員がいるPJにアサインされるため、先輩に教え
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:非常に古き良きという感じで堅い経営NTTデータの子会社感が
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:風通しはよいが、制度や社風など全体的に古い会社の印象を受け
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月08日
組織体制・コミュニケーション:コロナ前は月1回部署ごとにミーティングがありそのと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:年齢や経験年数に関わらず能力のある人間は抜擢していろい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:取引先での常駐が多いため帰属意識が持ちにくいことが多い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:BtoBの仕事が中心のため、実際にシステムを利用するお客様の顔が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:新入社員研修に3ヶ月の期間を充てるなど若手に対する教育がしっかり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事中心の考え方が主流なため、仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】客先常駐が多いため、常駐先の環境に左右
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】あまり無いと思って良いと思います。飲み会も... 続きを見る
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