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フォワードソフト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
年に1度社長面談があり、一人一人の要望や描いているキャリアパスによって、次年度の案件や、案件先での立場の改善などに動いてくれるので、自分の目指したい方向で仕事をさせてくれる土壌はある。

組織体制・コミュニケーション:
営業担当以外の社員とはほとんど会話する機会はない。営業担当は相談事があれば親身に相談には乗ってくれる。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の社員がおり、日本人に次いで中国籍の社員は比較的多めではある。

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:エンジニア主体でエンジニアが安心できる環境。入社前の転職面
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:エンジニアファーストを掲げている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:とくにない組織体制・コミュニケーション:とくにないこちらか
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思う。社長が元seで現場のことを知ってい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:フラットな環境で、求人広告にエンジニアファーストを強調され
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。組織体制・コミュニケーション:毎年社員イ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年01月24日
企業文化・社風・組織体制:大きな裁量権で仕事をさせてもらえるということで、裏を返
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回答者: 女性/ 内勤全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月08日
ダイバーシティ・多様性:学歴も国籍も問わず、個性を否定しない採用に取り組んでいる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:社内の組織体制がしっかりしていないように見える。セキュ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:中国人の社員が多いため、外国人とのコミュニケーションを
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:結構主張が通ることが多いため、言いたいことがある場合は
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:やりたいことがあれば社長に相談できる環境だと思います。組織
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