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富士通ネットワークソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 現場代理人/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月01日
企業カルチャー・社風:
基本的には若手には挑戦する機会はない
一般社員はマネージャーを飛び越えて部長に物事を言えない

組織体制・コミュニケーション:
テレワークのため、組織間での交流はほとんどない
上司ともコミュニケーション不足がある

ダイバーシティ・多様性:
富士通がインド人などの多様な人材を採用しているため
F3rdでは外国人をよく見る
宗教上必要な部屋もF3rdにはある

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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年12月15日
企業カルチャー・社風:富士通グループとして、企業カルチャーを社員に落とし込もうと
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口コミ投稿日：2022年01月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年01月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古くからある企業だなと感じます。基本年功序列で
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口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年11月01日
企業カルチャー・社風:富士通株式会社と同じ組織体制・コミュニケーション:テレワー
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口コミ投稿日：2021年09月23日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ソリューション営業部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日：2021年09月23日
企業カルチャー・社風:踏襲主義。提案は歓迎されるが、なかなか承認されない組織体制
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口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日：2024年07月31日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じられない。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

3.7
口コミ投稿日：2022年02月03日
企業カルチャー・社風:コンプラにうるさい。ハラスメント系はとくに。親会社には頭が
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口コミ投稿日：2022年05月13日

回答者： 女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日：2022年05月13日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは問題なくとれている。休みの日に
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口コミ投稿日：2021年07月08日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年07月08日
組織体制・コミュニケーション:営業部門、SI部門、開発部門、工事部門、運用部門と
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口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ 電波/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月21日
ダイバーシティ・多様性:親会社の号令で動くので、一通り対
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】１０分の休憩ありますが、５分はトイ
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口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日：2024年05月21日
企業カルチャー・社風:定期的な会議などあり、意見は言いやすかったと思う。ただ上司
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