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エム・シー・ヘルスケア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:まだベンチャー気質なとこもあり、大きな基盤はあるが改良を重
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。基本的には実力主義なので、結果を残して
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:常に新しい挑戦をしているように思う。会社から提案できること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
組織体制・コミュニケーション:拠点によるが転勤の
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回答者: 男性/ 病院担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦は主張すればできます。風通しはセンターによって異なりま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
組織体制・コミュニケーション:営業所では、社員同士連絡を取り合うが本社部門の人に
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回答者: 男性/ SPD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西統括部

2.6
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:古い。新しくこういうのはどうですかと提案しても本社の三菱が
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回答者: 男性/ SPD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西統括部

2.6
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:昔ながらの風土。未だに電子化が進んでおらず、基本紙で申請。
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回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月27日
ダイバーシティ・多様性:現状営業に女性が極端に少ないと感じる。ただその点について
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回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:個人の意欲によるとおもうが挑戦する姿勢があるタイプは評価さ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:三菱商事の子会社のため基本的な方針は親会社が決める。社長が
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